2011河南公务员面试资料:面试分类实战宝典(33)
2011-10-05 17:55 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/ 作者:河南华图 来源:河南华图网- 河南招考信息汇总
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河南公务员的面试也是有规律可循的,掌握了这些规律可以使你在面试上游刃有余,如鱼得水。下面总结给大家:
分类三 领导决策类
发散思维
2、现有10套三居室、20套两居室的住房。有100人要求参加分房。作为负责人,你怎样把房子分得公平合理?
【参考答案】回答这样的题目,如果拘泥于数字的计算,就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来回答:一是组织一个权威的分房领导小组;二是制定分房方案,并交群众讨论通过;三是如果自己要房,则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其他房源,一并参加周转分配。
3、在领导活动中,有些领导在实施重大决策前,习惯先向下属和群众吹吹风,探探气,然后视情况再实施决策。对此,你有何看法?
【答题思路】领导者搞好事前“吹风”,通常对于正确决策和顺利贯彻决策具有积极意义,但对于人事决策等保密性强的工作,则不宜“吹风”;(2)事先“吹风”,可以了解群众对于决策的态度,有利于增强群众心理承受能力,也有利于及时修正决策方案;(3)领导者“吹风”的方式,可在一定场合予以暗示,或授意下属去“吹风”,或搞一些相关的试点;(4)在“吹风”过程中,应注意及时收集反馈信息,对决策进行充实和完善。
4、作为一个领导者,应当怎样对待和处理一些突发事件?
【参考答案】(1)必须十分重视突发事件。突发事件是超常事件的一种,往往是由某些未曾预料的因素造成的。这类事件,发生突然,时间紧迫,震动面大,如不及时妥善处理,势必影响整个决策目标的实现,或者妨碍日常工作的运行。因此,领导者不能掉以轻心,应当慎重对待,及时做出处理;(2)处理突发事件,要特事特办。突发事件是在特定环境下产生的,有其矛盾的特殊性。只有弄清它的前因后果、来龙去脉,把握事件的全过程,找到问题的症结所在,采取对症下药,因事处置的方式,才能恰到好处的解决问题。领导者在处理这类事件时,既要坚决果断,又要谨慎细致;(3)处理突发事件,有赖于领导者高超的决策能力和领导艺术。一般而言,应首先分清问题的性质,并决定相应措施,以免事态扩大;继之在摸清情况的基础上,亲自做关键人物的工作,使问题得以妥善解决;(4)举一具体实例来阐述。
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