河南公务员的面试也是有规律可循的，掌握了这些规律可以使你在面试上游刃有余，如鱼得水。下面总结给大家：

　　分类四 人际关系类

　　 历年真题解读

　　47、你在自己工作以后的业余时间独立完成了一篇改革方案，交给上级领导征求意见后，就杳无音信了。后来发现这篇文章已经被发表了，但是署名却是你的领导。碰到这样的事情你会如何处理，特别是如何处理和这位领导的关系?

　　【参考答案】(1)我相信在工作中不会碰到这样的领导;(2)去找这位领导沟通。当然，要注意有理、有利、有节，让他认识到自己的错误。这样，他会主动弥补过失，向刊物更正的;(3)如果这位领导一意孤行，我也必须对此表明自己的态度，不能一味去迁就。甚至，如有必要，我会向上级领导或者这个刊物提出来;(4)当然，如果我的方案本来就不够完美，现在经领导的指导或完善得以发表，那么，就要根据具体情况，署我们两个人的名字，并且根据对方案的贡献，决定谁先谁后;(5)无论发生什么情况，我都不会把这个事情入以后的工作情绪中。领导还是领导，出于一份公心，我同样会尊重他。

　　48、你周围的同事工作任务都比较多，而在很长一段时间，领导没有给你安排任何工作，你怎么办?

　　【参考答案】(1)我想首先我会接受服从领导的这种安排，而不会为此闹情绪，认为领导别有用心。因为毕竟自己刚来，需要一个熟悉周围环境、熟悉工作的过程;(2)如果很长一段时间都是这样，那么首先要反思自己，多从自己身上找原因，看是不是自己的工作方法和工作态度有问题，导致领导不是很满意。如果是，平常要多注意自己的言行，端正工作态度，讲究工作方法，尽快提高工作能力，争取领导对自己能改变看法;(3)如果不是，可以先和周围的同事多沟通，虚心向他们请教，请他们帮助找原因，因为往往“旁观者清”;(4)如果自己和同事都觉得不是工作态度和能力方面的原因，我会去找领导沟通，表明自己内心真实的想法，并弄清领导的用意，向他录求建议，表明我会在以后的工作中努力达到领导的要求。

　　49、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

　　【参考答案】(1)我会尊重和服从领导的工作安排，因为作为公务员，作为国家干部，在任何情况下，首先必须无条件服从上级领导的命令;(2)现在讲究科学决策，集体决策和民主决策，我如果单凭自己的判断就否定领导经过集体研究后的决定，显然有失偏颇。所以，如果我真有自认为更好的方式，我会在工作前的集体讨论会上说出自己的想法，而不是事后反对或消极怠工;(3)一旦领导做出决策，有任务交代，我就会迅速、不折不扣地执行，因为只有这样才能保证政令畅通。除非领导的要求明显违法，我才会拒绝执行。

　　50、作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳。面对这种情况，你如何处理?

　　【参考答案】(1)要出于公心，冷静对待，不要为此闹情绪，影响工作，也不要闹矛盾，影响团结;(2)再全面分析自己意见的正确性和可行性，并且确保在实施后没有不良后果;(3)如确认自己的意见切实可行，则可以找合适时机向主要领导进一步反映陈述;(4)经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见;(5)若属重大原则问题可向上级反映。

　　51、如果你的一位同事向直接领导提出一个可以提高效率的合理建议，没有被接受，他又直接向上一级领导建议，以期得到采纳。你对这位同事的做法怎么看?如果是你，你会怎么做?

　　【参考答案】我想，既然在一个单位工作，就是有层级、有计划的，该向谁反映什么问题，应该有一个比较明确的标准。作为行政机关，一般都是应该先向自己的直接领导反映问题，提出建议。除非有明确定规定，应该向更高一级领导反映问题。我不赞同同事这种越级反映问题的做法。如果是我，我会先反思自己的建议是否真如我自己想的那样合理和可行。直接领导既然没有接受我的建议，肯定有他的原因和理由，有时自己看问题是有片面性和局限性的，这就是人们常说的当局者迷。所以，最重要的是再和我的直接领导沟通，找出他不接受的理由和原因。如果他的理由充分，那么我会接受他的意见，暂时放置建议，如果他理由不充分，那么我会接受他的意见，暂时放置建设，如果他理由不充分或根本没有理由，那么我会从党的事业，从国家和人民的利益出发，按公务员的有关规定及组织程序反映问题。 

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