河南公务员的面试也是有规律可循的，掌握了这些规律可以使你在面试上游刃有余，如鱼得水。下面总结给大家：

　　分类五 透视现象类

　　 历年真题解读

　　33、劳务市场上，有的企业招不到人，有的人找不到工作，你怎么看待这个问题?你认为该如何解决这种现象?

　　【参考答案】这是一种常见的社会现象。之所以出现这样的情况，一方面是因为企业没有根据自己的实际情况招收合适的人才，而是把要求提得过高，使很多人都感觉到高不可攀。比如，我自己在参加一些企业的面试时就被问到有没人社会工作经验，对于我这种刚大学毕业的学生来讲是难做到的。另一方面，许多人在找工作的时候没有正确认识到自己的情况，眼高手低，张口就要企业一个月给他几千块，而且还不愿意到基层工作，一定要做管理人员。我的同学中也不乏这样的人。因此，我们要把这种问题解决好，就需要从两方面着手：第一，求职者应该对自己有个正确的认识，这样有利于自己找到一份理想的工作。特别对于应届毕业生来说，应该先就业后择业，不要只想着留在大城市，应该清晰地认识到广大的西部地区和基层也是施展大学生才华的广阔天地。第二。对于企业来说，应该做到人尽其用，不拘一格降人才，而不是把门槛提得很高。如果我有幸能过这次面试，我会更加珍惜来之不易的工作，尽快熟悉业务，把本职工作做好。

　　34、有人说：一把手是绝对真理，二把手是相对真理，三把手没有真理。你对这句话怎么看?

　　【参考答案】(1)这句话是对当前“权力过于集中于一把手，其次是二把手”这一现象的形象比喻。在目前法制还不是很健全的情况下，这种现象是客观存在的，在某些地区、某些单位这种现象可能还严重存在;(2)这种说法总体上是错误的，真理究竟掌握在谁的手里，不在职务大小、位置高低，而在于谁的认识符合客观实际和客观规律。如果按这种说法去做，只能导致单位，特别是领导班子内部气氛压抑、缺乏生机，出现主要负责人专横跋扈‘决策失误甚至腐败等现象。这是与民主集中制的要求相背离的;(3)从另一个角度看，这种说法也有值得肯定的一面。领导班子成员之间，地位是不可能完全平等的，说话的分量也是不可能一样的，必然要有主有次，注意维护一把手的权威。这是增强各级领导班子战斗力的一个基本要求。如果领导班子成员各唱各的调、各吹各的号，这个单位必然是盘散沙;(4)这句话给我们提出了一个严峻的课题：在法治深入人心、人治即将成为历史的今天，如何防止权力的垄断和权力的绝对化;(5)我认为，这种不正常的现象只是暂时的，随着法治精神的深入，民主进程的加快，这种现象一定会成为历史。

　　35、有人说：一旦当上领导就像一个陀螺，有人在不停地抽，自己在不停地转。请你结合自己的工作实际谈谈体会。

　　【参考答案】(1)这句话讲到了领导者应如何面对外部压力和内部压力的问题;(2)领导者面对职位的分工、上级部署的任务和群众的希望等各种压力，应保持政治坚定、学习刻苦、争先创优、机智果断的心态和魄力;(3)要将压力转化为动力，沉着冷静，思维敏捷，善抓重点。切忌忙于应付，浅尝辄止，劳而无获;(4)联系工作实际，处理好主动与被动的关系。

　　36、你对招人要有工作经验和年龄限制怎么看?

　　【参考答案】有的工作部门需要丰富的工作经验，比如招经理，这都是很正常的。但现在是大部分单位招人时都有工作经验和年龄的限制，这就很不正常，也很没有必要。所有的企业都希望把经验丰富又年富力强的人网罗到自己名下，这很不现实，对就业者特别是刚毕业的学生也是极不公平的。其实用人单位应该端正自己的心态，看到这种人才的优缺点，比如，初出校门的学生虽然没有经验，但可塑性很强，另外，用人单位应该有自己的人才储备计划，培养人才，留住人才。

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