河南公务员的面试也是有规律可循的，掌握了这些规律可以使你在面试上游刃有余，如鱼得水。下面总结给大家：

　　分类五 透视现象类

　　 发散思维

　　1、有人只赞扬别人的优点，回避缺点，另一种人比较直率，看不习惯就直说。请比较这两种人的优势。

　　【答题思路】两种人的做法都是不可取的，只赞扬别人的优点，回避缺点，就过于偏袒对方，甚至有拍马屁的嫌疑。看不习惯就直说的那个人就太死板了，容易伤害到对方，也不利于同事之间的相处，这里用一个故事就能很好地说明这个道理了。(这里可以举一个相关的例子)

　　2、漫画题。《十年寒窗不如一朝选秀》：图片中画了个大气球，一个人高坐在气球上，气球上写着“媒体”两个字。对此，谈谈你的看法。

　　【答题思路】这是一道社会热点问题。目前国内弥漫着一股“选秀”热潮，如“超级女声”，“快乐男声”之类的“选秀”，成为了媒体争相炒作的话题。

　　对于这个问题，可以这样回答：

　　题中的漫画想表达的是国内存在的“选秀”热潮问题。对于目前的“选秀”，我认为应该辩证地看待这一问题。“选秀”作为老百姓茶余饭后的一种娱乐、消遣，确实给我们带来过许多的欢乐，也确实给一些人尤其是年轻新人提供了展现自我的舞台，但凡事总要有个“度”的。目前的“选秀”被一些媒体过度炒作，存在着负面影响甚至左右传统优秀文化的危险。从建设社会主义先进文化的角度出发，我们确实需要就“选秀”作出一定社会引导，引导大众正确、理性地看待“选秀”。尤其是题中代表“媒体”的气球，更代表了如果大众盲目地追求“选秀”所带来的各种鲜花、掌声、利益，而忽视了“踏踏实实”地去提高自己，一旦气球“破”掉，对参与“选秀”的人就是一种很大的伤害。

　　3、现在很多用人单位在招聘时，面对应届毕业生，要求“要有经验的”，而对有经验的又说“要35岁以下的”，对此你怎么看?

　　【答题思路】该题通过应试者对用人单位招聘时的要求这一社会现象的分析，考查其综合分析能力。可以这样说：用人单位招聘时要有经验的，这一现象很普遍。其实，所有人在干某件事时，都是从无经验到有经验，再到丰富的经验。我认为社会及用人单位应该给应届毕业生和想入某行而无这行工作经验的人多一次机会。当然，既有经验又年轻的员工可能给单位创造的效益会相对多一些，但这并不是绝对的。有些行业，工作经验需要慢慢积累，工龄越长经验越丰富，给单位创造的效益就越高。所以，我认为用人单位招聘时，不应一味地要求有经验，而对有工作经验的年长者拒之门外。用人单位应打破这个思维定势，从能为本单位创造更高效益的角度为出发点，招聘英才。

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