提升离退休干部党支部建设水平

　　离退休干部是党和国家的宝贵财富，是夯实党的执政基础、推进发展方式转变的重要资源。在离退休干部党组织和党员中深入开展创先争优活动，既是加强党的先进性建设的现实需要，也是发挥离退休党员先锋模范作用、促进社会和谐的迫切要求。石嘴山市把深入开展创先争优作为加强离退休干部党支部建设和思想政治建设的重要载体和抓手，组织老干部工作部门切实履行职责，强力推进离退休干部党支部和党员创先争优活动，并列入考核，使创先争优常态化、规范化，有效提升了离退休干部党支部建设科学化水平。

　　领导重视，组织健全有力，科学设定考核项目，列入工作考核，创先争优突出“三个早”(目标早明确，任务早知道，措施早落实)。市委重视、各级支持有力，是顺利推进离退休干部党支部和党员创先争优考核工作的保证。市委将离退休干部党支部和党员创先争优列入议事日程，定期听取汇报，在研究部署全市创先争优活动时，一并安排离退休干部党支部和党员创先争优活动，并列入县区和部门年度目标责任制考核，从决策层面进行指导和推进创先争优活动，形成了组织部门牵头抓总，老干部工作部门协调服务，机关工委履行职责，部门党组织大力支持，离退休干部党支部和党员发挥主体作用的创先争优考核评价机制。在有效衔接中，离退休干部党支部熟悉创先争优考核指标体系设置、考核运行等，增强了考核的认同度、参与度。及时下发考核方案，使离退休干部党支部和党员对创先争优活动做到了目标早明确，任务早知道，措施早落实，在创先进、争优秀、作表率中，改进和创新

　　老党员的服务管理，深化各类创建活动。

　　夯实基础，重视制度建设，完善考核办法，注重考核引导，创先争优实现“四统一”(统一部署、统一评比，统一总结，统一表彰)。完善考核办法，优化考核手段，是推进离退休干部党支部和党员创先争优考核的关键。在考核指标设置、考核运行等环节上，既体现创先争优工作重点，又注重离退休干部党支部和离退休党员的实际，增强考核的针对性，体现考核的意义，避免形式主义。把待遇落实、“五个好”创建、学习活动、服务老党员、服务社会作为创先争优考核工作的主要方面，以平时考核管理和年终考核为主导，细化考核标准，灵活考核办法，使各党支部重视考核结果管理和过程管理。此外，各县区、各部门都把离退休干部党支部和党员创先争优纳入党建规划，做到统一部署，统一评比，统一总结，统一表彰，为离退休干部党支部创先争优向纵深发展创造了条件。而通过制度建设，注重人性化考核和目标、方向的引导，离退休干部党支部在创先争优中，思想、组织、班子、制度、场所建设得到全面加强。

　　深化创建，健全激励机制，创新考核方法，注重运用考核结果，创先争优达到“五个好”(支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好)。加强工作指导，明确考核导向，是推进离退休干部党支部和党员创先争优考核取得实效的必要条件。石嘴山市把争创“五个好”离退休干部党支部、争当“四个好”离退休党员作为创先争优活动的重头戏，在推进考核中，注重精神激励，经常性地通报表彰创建工作好的党支部;注重物质激励，由党支部所在的党组织列入七一表彰范围，给予物质奖励;注重政治激励，经过推荐评选，报上级表彰。同时，加大支持力度，定期调研和指导，解决创先争优中的困难，确保了“五个好”党支部创建工作的有效推进。

　　(孙云霞 作者系石嘴山市委组织部副部长、老干部局局长)

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