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  一、答题方法好不好,不看“广告”看“疗效”

  说到答题“模板”,很多考生都略知一二。所谓答题“模板”,大家通常的理解,就是公考面试中用于解答题目的一种固定的模式或程序说到答题“模板”,就不得不聊聊它的前世今生。

  在公考面试刚刚起步时,答题“模板”曾经红极一时,各类培训机构纷纷推出答题“套路”,让找不到方向的考生以为,只要能够掌握答题模板,就能够使用固定的模式解决所有的面试题目。一时间,众多考生好像抓住了“救命稻草”,对所谓的面试答题“模板”深信不疑。

  不过答题“模板”好不好用,最终还要靠面试成绩来检验。根据近两年面试考官的反馈,千人一面的“生搬硬套”位列面试“十宗罪”之首,但凡考生在考场上被发现机械套用模板,几乎等同于点中了考官打分的“死穴”,面试得分可谓惨不忍睹,那些轻信“模板”的考生无不“内牛满面”。

  二、生搬硬套,如此答题“伤不起”

  为何“模板”如此惹人生厌?下面,我们就以人际沟通题型为例,细数一下“生搬硬套”答题的几大罪状。

  (一)不审题,不思考,死记硬背当个宝

  众所周知,人际沟通题是通过设置情境的方式来考查我们的沟通意识与技巧。既然设置了情境,就说明需要我们具体问题具体分析。

  比如说2011年国考面试中的一道人际沟通题:“你和同学一同考入新单位,你工作勤奋,成绩突出,但领导对你印象不佳,同学受到领导信任,并且经常为难你,你怎么做?”这道题目情境比较复杂,同是新人,同学倍受器重,相比之下自己却境遇惨淡,虽然“工作勤奋成绩突出”,换来的却是“领导印象不佳”。

  仔细审题之后就能发现这道题目的情境非常微妙,其实矛盾的核心是“为”与“位”的关系,即如何看待自己在职业上的付出与所得。但是机械的套用“模板”之后,就会“只见树木不见森林”,忽视了题干中的关键细节,最终导致答非所问。

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