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  从2011年起,河南接收安置军队转业干部实行考试成绩与功绩制积分相结合的办法,将军队转业干部安置与其服役期间的德才表现和贡献挂钩,促进军队转业干部安置任务的落实。考试内容统一为招录公务员考试规定的《行政职业能力测试》和《申论》。为了使广大军转考生高效备考2012河南军转干考试,河南华图特整理河南军转考试资料。

  “你就是肇事司机,不然哪有那么好心救治伤者?”

  在昨天的一篇关于公安局长救人的报道中,我们又听到了这句已经很熟悉的话(详情见昨日《广州日报》。

  救人反被人怀疑肇事,这种怀疑心理,这种人与人之间的不信任,似乎是一种传染性很强的病毒,植入了很多人内心。

  什么样的人,才会对人毫无信任,不相信有好人、好事,只会把人想的很坏?可能有这样几种人:一是那种从来没有得到过他人帮助,只被伤害的人——如果是这样,那也太倒霉了——现实中这样的人多吗?还有一种人,从来都不愿意帮助别人,只能得便宜不能吃亏——这样的人,也不相信世界上有人会做好事,但是这样的人也不会很多吧?

  我们无法知晓这种怀疑心理在每一个个体心中产生的具体路径,既然这种怀疑那么常见,其背后应该有共同的社会成因——最大的可能性也许是:既不是出于自己的内心,也不是因为个人的特殊经历,而是一种自保的需要,怀疑他人不太会吃亏。遇到麻烦事,没有什么社会资源可以动用 ,权益受损,缺乏自我保护能力的弱者,最容易有这种心理。如果这个推测大致有道理,那么,当务之急,社会资源应该更多地向普通人,向底层人群倾斜,向他们“供暖”,让他们渐已板结、冷却的心舒展开来,温热起来,恢复对社会的归属感、信任感。

  对怀疑者,或信任缺失者来说,轻易地怀疑他人,而且轻易地向怀疑对象表达这种怀疑,毫不担心自己怀疑错了而伤害了好心人,其实也是对自己的再次伤害,因为这怀疑可能扑灭他人助人的热情,这种宝贵精神资源的减少,对任何人都是一种损失。 


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