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　　在转业安置过程中，女军转干部可能会面临更大的压力，因为很多单位(我不敢说是绝大多数单位)都不愿接女干部，这已经是一个不成文的潜规则了。在这种情况，女转友要想安置比较理想的岗位，恐怕会付出比男转友更大的功夫。所以，我想对女转友(不包括已经通过找关系有了明确单位的)说几句自己的想法：

　　1.降低标准。在相同情况下，用人单位会选择男同志，女转友从一开始最好把标准定的低一些，不论是什么单位都要投简历，不要怕人家不收、不看。开始降低标准有助于平衡心理，稳定情绪。

　　2.有顽强的意志。只要是自己符合条件的用人单位，从双选会上就要坚持推销自己，不要怕麻烦。用人单位都不会说自己不要女干部，你反复去找他们，他们一般不会拒绝，这样还会给他们留下比较深刻的印象。双选会之后还要经常打电话与他们联系，说明自己的情况，介绍自己的难处。不要拉不下脸，该说一定要说，机会往往都是在不懈的努力中产生的。

　　3.显示优势。大多数女军转都是从事医学或通信工作的，这些行业所要求的严密谨慎、耐心细致、遵章守纪、吃苦耐劳、无私奉献，以及专业知识都是自己的优势。特别是在面试时，一定要展现出男同志无法比拟的优势，这样机会还是较大的。

　　4.注重细节。在着装、打扮方面要下些功夫，同时还要在举止、说话方面多观察，多研究，有时面试时会有一个提前等待的时间，这时特别要注意把握别人不注意的细节，也不要忘了向工作人员介绍自己的情况。

　　5.讲究艺术。在介绍自己的情况时，要根据用人单位的用人需要介绍自己，同时考虑可能会出现的不利于自己入围的因素。打个比方，用人单位今年准备接收一名医务人员，可以提前向用人单位了解是哪个岗位，这个岗位对哪些专业要求多一些，哪些专业要求少一些，根据这些情况研究如何介绍自己。

　　6.加强沟通。每次考试或面试，都要与周围的转友保持沟通与联系，因为他们中间肯定会有人有多个选择，当他有适合你的岗位而自己不去时，他会向用人单位推荐你的。

　　总之一句话，机会是靠努力创造的，等是最不可靠的方式。

　　祝各位女军转有理想的岗位。

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