河南省农信社面试高分答题技巧

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　　结构化面试，是目前我国公务员招录面试环节选用最多、频率最高的一种面试形式。农信社面试公考明确界定：采取结构化面试的形式。随着省内农信社考试越来越多，这个问题也被考生朋友们不断提起，根据比较发现，农信社的面试和常规的结构化面试有联系也有很大的区别。河南华图教育面试专家为大家分析这中间的主要不同点，以便于考生更好的把握面试。

　　一、面试的组织形式、考试流程上有不同

　　农信社面试的组织形式参照国联考的结构化面试形式，在整体考试流程上大体相同，只是由于农信社单位很难像国联考那样组织起巨大的人力物力来进行相应的面试活动，所以在考官的组成上和流程实施的严格程度上与国联考会有所差距。农信社一般会有7名甚至5名考官组成，考官主要也以本岗位本系统的人士为主。面试期间主考官和其他考官都有发言的权利。

　　二、考官可能多次追问，题量不限

　　在考官提问的环节上，正常的结构化形式中，题目一般是固定的，而且考生回答的题目数量也是固定的，但是，在农信社组织的面试中，可能会进行考官追问的环节，如：根据自我介绍，你在证券公司工作遇到过什么困难?(2013年6月30日三门峡农信社面试考试题目)，并且会根据考生回答问题的时间，设定考题数量。

　　三、全省各地考试题目数量，时长等各不相同

　　农信社考试主要采取地市单独招录或者部分地市联合招录的模式，因此在题目的数量以及考题内容等方面有自己的特殊性。有的地市是一道题，一共5分钟，中间会有临时提问环节，提问的内容主要根据考试的作答设置，比较灵活。有的地市一共两大题，5分钟，没有临时提问环节。还有的地市给出来大概超过20道面试题目，考官自己抽取或者考生自己抽取其中的部分题目进行作答。不管是哪一种形式，考查考生的应变能力以及即时性的语言组织能力的目的是不变的。

　　四、面试的考查方向更重专业能力以及报考的动机等

　　农信社面试更关注考生的专业能力以及报考的动机。农信社面试中会涉及一些和农业及银行相关的考题，需要考生结合自身的认知和对于专业的金融相关知识的把握。还有就是有的地市特别注重自我认知的能力，比如报考农信社的动机，今后一段时间的工作规划，工作中遇到一些问题怎么处理和对待等，需要考生实事求是的表达自己的想法。

　　比如，考查考生对金融及农信社相关知识的熟悉程度，以此来更好的判断考生是否适合岗位的要求。如：农村信用社卡是什么卡?如果你是大堂经理，你怎么推销卡?(2013年6月9日郑州农村信用社面试)谈一谈对农村信用社的认识以及发展前景。(2013年1月13日上午浚县农信社面试)

　　虽然农信社面试与标准的结构化面试稍有不同，但是本质还是结构化，无论什么样的考查方式，提升自身的答题水平是根本，多多提升自己的语言组织能力和表达能力，注重实战能力，多进行模拟面试答题，这样的话，取得好成绩也不是难事!

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