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　　组织计划协调类

　　谋定而后动，凡事预则立不预则废，组织计划类题目主要考察考生的计划、组织、指挥、协调、控制能力，这是公务员应具备的素质。

　　本部分内容主要分一般计划组织类和突发事件应急类两类。

　　一般计划组织类主要包括调查类、培训类、会议组织类、参观接待类等题型。

　　突发事件应急能力是公务员必须具备的能力，考生一定要掌握，这类题型不仅可以考察考生的计划组织能力而且还可以考察考生的应急应变和组织协调能力，往往成为了公务员面试考试中重要的考察要点。

　　(一)概述

　　1、一般定义

　　对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

　　2、操作定义

　　(1)根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;

　　(2)看清相互依赖的冲突各方间的关系;

　　(3)根据现实需要和长远效果作出适当选择;

　　(4)及时作出决策;

　　(5)调配、安置人、财、物等有关资源。

　　3、测评内容

　　依据工作目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;

　　计划切实可行，具有操作性;

　　按计划执行的能力，执行过程中的变通能力;

　　组织实施的严密性、条理性，有条不紊，主次分明;

　　合理调配安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物尽其用、才尽其力;

　　善于总结提高，更好的开展工作。

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