河南公务员面试热点公务员考试重“德”不如破权力“堰塞湖”

　　2012年度国家公务员招考即将启动。国家公务员局考试录用司负责人表示，公务员录用必须坚持德才兼备、以德为先，今年将加大对考生“德”的考察，考生政治品德不良、社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。(新华网10月5日)

　　对新考录公务员加强“德”的考察固然必要，但是，如果缺乏有效措施解决公务员队伍的“堰塞湖”效应，则此举意义大打折扣。

　　公务员队伍的“堰塞湖”效应，主要是因权力部门机构臃肿、监督不力和出口不畅三方面因素造成的。机构臃肿，势必导致人浮于事、滥竽充数，降低公务员队伍整体素质;监督不力，则一些在品德和能力方面有严重欠缺的公务员也难以被及时发现;出口不畅，使得一些即使已暴露出严重问题的公务员也不能被及时清除出去。如此一来，公务员队伍中的“不合格品”不仅得以长期存在，而且他们本身会形成“帕金森”效应。

　　管理学上的“帕金森”效应，即一个不合格的管理者会倾向于招徕更多比自己差的人来帮助自己。这就会导致更多不合格公务员留任。公务员队伍不能及时排污净化，势必会成为大染缸。

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