由此，纵然严把公务员进口关，加强“德”的考察，保持源头活水，也难改“堰塞湖”污染。一些原本品德纯正的公务员蜕化变质，成为新的“污染源”。更何况，“德”的考察本身缺乏明确具体的标准。

　　资料显示，从1996年实行公务员辞职辞退制度以来，到2003年共有19374名公务员被辞退，平均每年不到2500人，辞退比例仅为0.05%，远小于企业员工5%到15%的淘汰率。这说明，公务员队伍的“出口不畅”现象十分严重。近年来，对一些失职渎职官员的处理往往难以到位、有的严重失职渎职官员往往很快就“神奇复出”，使得公务员队伍“堰塞湖”效应更显突出。

　　只有深化制度改革，加快建立健全相关机制，强化监督力度和“清淤”力度，畅通公务员队伍的“出口”，使不合格的公务员难以滥竽充数，才能破除“堰塞湖”效应，使得公务员队伍本身成为一个能够让人在公共服务过程中净化心灵、提高自我品德修养的场所，真正做到所谓“公门里面好修行”，那么，纵然公务员的“进口”宽些，人们也不必过于担忧，这反而更有利于广纳人才，提高公共服务整体水平。

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