三是强化事后评议问责，严格换届风气考核。换届结束后，我们将对各县市区、各部门换届风气进行全面考核评价，既看严肃换届纪律工作过程，更要看有量化指标的工作结果。对换届风气考核排名靠后、换届中出现严重违纪的，将按照党风廉政建设责任制规定，实行“一票否决”，并追究有关领导的责任。

　　严格程序，营造“好氛围”

　　选好干部、配强班子是换届工作的重点，也是严肃换届纪律的根本目的。我们始终坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，注重以德为先、科学发展、群众公认、重视基层的选人用人导向，努力使选出的干部组织放心、群众满意、社会认可。

　　一是严格程序，规范操作。注重乡镇换届工作方案审查把关，做到“三不审批”，即：党委和人大、政府换届未统筹安排的不审批，班子结构不符合要求的不审批，领导职数超配的不审批。结合县级换届工作实际，将换届考察分为两个阶段，认真制定了考察工作方案和流程图，细化分解任务步骤，由市委常委带队分步考察，确保了换届考察工作扎实细致、酝酿时间充裕合理。

　　二是二轮推荐，差额考察。注重通过多次推荐看民意，不以一次推荐“定乾坤”，不简单以票取人。根据班子结构需要，结合一轮推荐、后备干部推荐、年度考核考察、以往换届推荐以及挂职锻炼等情况，充分听取考察组和县市区委等多方面意见，科学研判，相互印证，反复酝酿，确定人选，并在县市区领导干部大会上按2：1比例进行二轮差额推荐，为选准用好干部提供了可靠依据。

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