三是开拓视野，公开选拔。结合我市干部队伍建设实际，市委决定在全市范围内公开选拔36岁以下县(市、区)党政领导班子年轻干部人选，由市级领导当考官，专家和“两代表一委员”打分面试，当场公布成绩，纪检监察部门全程监督，市级新闻媒体公开报道，社会各界反响良好。

　　四是把握重点，科学考察。为准确地考察识别干部，我们在换届考察中做到了“四个注重”，即：注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现以及对待个人名利的态度中考察干部“德”和“能”;注重从发展思路、发展过程、发展结果考察干部“勤”和“绩”;注重广泛选择参评主体考察干部的群众公认度;注重选拔那些扎根基层一线、踏实肯干的优秀干部，真正让基层的干部服气。

　　强化监督，构筑“保护墙”

　　加强换届工作监督，是营造风清气正环境的关键和做好换届工作的保证。我们通过夯实监督责任、构建监督机制、畅通监督渠道等措施，努力匡正换届风气。

　　一是落实监督责任。市委成立了严肃换届纪律工作领导小组，制定了严肃换届纪律保证换届风清气正的《实施方案》，明确各级党委主要领导是匡正换届风气第一责任人。市、县各级领导干部分别签订了《严格遵守换届纪律承诺责任书》，做到了级级负责、层层落实。

　　二是完善监督机制。市委建立了巡回督查机制，成立6个检查组深入县市区开展专项检查，确保全市严肃换届纪律工作落到实处。对反映违反换届纪律问题线索清楚、内容具体的举报，由市纪委、市委组织部组织专门力量，重点查办，限时办结。

　　三是畅通监督渠道。市县两级开通了举报电话，开设了举报专用网站，通过建立电话、信访和网络“三位一体”的举报平台，畅通监督渠道，努力提升人民群众对换届工作的满意度。

　　最近，省委换届风气第四督导组对我市严肃换届纪律工作进行了督导检查，认为我市在换届中领导重视、措施得力，实现了换届纪律和知晓率、严格遵守换届纪律承诺和谈心谈话全覆盖。

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