B、要将培训师的数量在规划阶段确定下来

C、在工作中而不是课堂上进行最有效的学习

D、经理与员工的关系对培训成果转化起着重要作用

E、培训组织倾向于由固定从事某一特征职能的人员运营

答案：CD

101、( )属于员工的外在发展。

A、职位晋升

B、工资增长

C、工作经验增长

D、工作条件改善

E、岗位适合度提高

答案：ABD

102、在智力激励法中，主持人的职责包括( )。

A、以平等友好的态度对待每一位与会者

B、鼓励与会者私下交流并形成统一意见

C、鼓励与会者相互激励，引起“链式反应”

D、充分引导与会者积极思考，提出大胆创新的设想

E、对讨论的问题有比较深刻的理解，以便在会议中能做出启示和诱导

答案：ACDE

103、创新方法中组合技法包括( )。

A、焦点法

B、5W1H法

C、主体附加法

D、特性列举法

E、智力激荡法

答案：AC

104、培训成果的转化机制中受训者的特征包括( )。

A、培训动机

B、文化水平

C、应用机会

D、基本技能

E、管理者支持程度

答案：ABD

105、职业生涯指导顾问的任务包括( )。

A、为员工的职业生涯发展提供咨询

B、对管理人员的聘用和管理进行决策

C、协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡

D、参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作

E、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

答案：ACE

106、( )可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。

A、增加薪资

B、流向组织内核

C、正面的实绩评定

D、分享组织的“机密”

E、承担富有挑战性的工作

答案：ABCDE P243-244

107、关于绩效管理系统，下列说法正确的是( )。

A、绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解

B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素

C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介

D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能

E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

答案：ABCDE

答案：108、BDE 109、ABD 110、ADE 111、CE 112、CE 113、CD 114、ACE 115、ABC　116、ABC

117、关于期权，下列说法正确的是( )。

A、股票期权是权利也是义务×

B、股票是由公司无偿赠送的

C、通常情况下针对的是全体员工×

D、实现了经营者与投资者利益的高度一致

E、期权是经营者的一种不确定的预期收入

答案：DE

118、S模式和B模式的期股激励对象包括( )。

A、董事长

B、总裁

C、总经理

D、全体经营者

E、中层管理者

答案：ABC

119、外派员工的薪酬定价方法包括( )。

A、谈判法

B、自助餐法

C、当地定价法

D、平衡定价法

E、要素计点法

答案：ABCD

120、劳动合同短期化带来的弊端包括( )。

A、降低劳动者的职业稳定感

B、影响全社会对人力资本投资的积极性

（编辑：华小图）