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河南党政公选考试知识点:和领导群体(12)

2012-08-26 10:45:49 河南遴选公务员考试网 //ha.huatu.com/gxlx/ 文章来源:华图教育

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  要在“配”字上下功夫。在班子配备上要充分考虑领导班子的知识、能力等实际需求,做到因岗用人、因才用人,人尽其才、才尽其用。要注意班子成员的专业、性格、个性、年龄的搭配,形成专业上的互补、性格上的默契、个性上的共容、年龄梯次上的合理,优化领导班子的结构要素。

  要在“改”字上下功夫。要深化干部人事制度改革,不断完善民主推荐、民主测评、差额考察、差额选举等办法。要巩固和发展领导班子配备改革的成果,努力解决新的领导体制和工作机制运行后出现的新情况和新问题,进一步健全和完善领导班子新的运行体制和工作机制。

  要在加强后备干部队伍建设上下功夫。按照素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的要求,调整充实后备干部队伍。要加大对后备干部的培养力度,重点做好党政正职和条件比较成熟、近期可提拔使用的后备干部的培养工作。改进后备干部管理工作。根据领导班子建设的需要,在不同地区、部门和企事业单位之间统一调配使用后备干部,优化后备干部资源配置。

  二要加强对领导班子的培育管理。

  要精心培育人。要适应新时期加快发展的需要,以提高素质能力为目标,加强对干部特别是领导干部的培训。要构建多形式、多层次、开放性、立体化的教育体系,提高领导干部各方面的素质,重点培养学习能力、实践能力和创新能力,进而用新的观念、新的思维、新的办法去判断新形势、解决新问题、化解新矛盾,培育能干事的领导班子。

  要善于引导人、激励人。要引导各级领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观,增强政治意识、大局意识和忧患意识。要引导他们克服重学历轻能力、重资历轻业绩的倾向,让想干事的有机会、能干事的给岗位、干成事的给地位,形成重实干、办实事、求实效的正确政绩导向。要建立健全适合领导班子特点的激励机制,使执政为民、政绩突出的得到褒奖,形成敢干事、能干事、干成事的良好环境,使干部的“潜能”转化为“显绩”,保护干部干事创业的活力。

  三要切实加强对领导班子的监督。建设坚强有力的领导班子,加强监督至关重要。上级组织要切实担负起对下级领导班子和领导干部监督的重要职责,通过做好巡视工作、派人参加领导班子民主生活会、定期分析干部队伍建设形势等多种途径,及时准确地掌握干部的情况,有针对性地解决好存在的问题。

  要充分发挥有关职能部门的作用。纪检监察机关要切实加强对领导班子成员履行职责、行使权力、廉洁从政等情况的监督检查,促进领导干部作风建设;组织部门要把干部监督工作纳入干部培养教育、考察考核、选拔任用和日常管理之中,贯穿于干部工作的全过程;信访部门要搞好干部监督信息的收集、整理和分析,及时提出加强干部监督工作的意见建议;审计部门要认真做好经济责任审计工作,促使领导干部勤政廉政。要进一步群众监督,畅通群众反映问题的渠道,建立健全干部监督管理的群众参与机制。同时,要进一步推进党务、政务公开,注重发挥新闻媒体的监督作用。

  要充分发挥领导班子自身监督的作用。对领导干部重要、经常的监督,来自于领导班子本身。领导干部的情况,上级和下级不能天天看到,而同级领导成员彼此之间熟悉。相对于外部监督,领导班子内部的监督更直接、更及时,因而在一定意义上也更有效。要科学合理地划分和确定领导成员的权力,建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。要认真贯彻执行民主集中制,坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度,建立健全议事和决策规则。凡属重大问题决策、重要干部任用、重大项目安排、大额资金使用等,都要由领导班子集体讨论决定。要充分发挥民主生活会的预防和监督功能,改进民主生活会的方式,提高民主生活会的质量,不断增强领导班子解决自身问题的能力。领导班子成员要增强监督意识,自觉接受监督,勇于进行监督。

  要建立科学完备的制度,进一步完善预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制。要健全完善促进领导干部正确履行职责的制度,根据领导班子配备改革后的新情况,进一步健全和坚持领导干部定期报告工作、民主评议领导干部、重大失职失误行为责任追究等制度,保证领导干部正确履行职责、行使权力。要健全完善领导干部日常监督管理制度,坚持预防为主、防微杜渐,进一步健全和坚持诫勉谈话和函询、领导班子民主生活会等制度,使领导干部的权力运行始终处于经常化的监督之中。要健全完善领导干部廉洁自律制度,抓住容易发生问题的重要环节,进一步健全和坚持个人有关事项报告、述职述廉、收入申报等制度,促进廉洁自律各项规定的落实。要进一步健全完善干部监督工作责任制,根据党章和党内监督条例等党内法规文件,进一步细化有关部门的工作职责,明确权限,责任,促进各项监督制度的落实。

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