2017-02-27 10:57 河南人力资源招聘考试 //ha.huatu.com/rlzy/ 来源:河南医时代
2015年11月人力资源管理师二级理论知识真题及答案
一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)
(一)单项选择题(第1~8题)
1.关于道德规范,正确的说法是( )
A.道德规范就是像法律那样制约人的行为的一整套制度体系
B.道德规范是做人的准则,规范个人行为应该做什么,不应该做什么
C.从时间上看,道德规范比法律产生得略晚
D.道德规范与法律规范作用的范围是基本相同的
2.关于职业道德,正确的说法是( )
A.职业道德建设有助于提高企业凝聚力,但无助于促进企业技术进步
B.职业道德建设有助于提高劳动生产率,但无助于降低生产成本
C.职业道德建设有利于提高职业技能,增强企业竞争力
D.职业道德建设有助于提高产品质量,但不会提高企业服务质量
3.《公民道德建设实施纲要》指出的我国职业道德建设规范是( )
A.求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展
B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C.以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐
D.文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新
4.社会主义道德建设的核心是( )
A.为人民服务
B.爱国主义
C.社会主义和谐社会
D.共同发展
5.社会主义道德建设的重点是( )
A.诚实守信
B.爱岗敬业
C.树立理想
D.职业纪律
6.下列选项,符合一般从业人员职业规范要求的是( )
A.男服务员要留胡须,以保持男性的阳刚之气
B.女服务员要梳时尚发型,以展示新女性的时代形象
C.男服务员要定时理发,以保持面部和头型的整洁
D.女服务员要浓墨重粉,以凸显女性的魅力
7.关于办事公平公正,正确的说法是( )
A.只要本着公平公正的心处理问题,就能够做到公平公正
B.每个人都有他对公平公正的看法,因此事实上的公平公正是不存在的
C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
D.公平公正是按照原则办事,处理问题合情合理,不徇私情
8.关于勤劳与节俭,正确的说法是( )
A.勤劳的人当然节俭,反之亦然
B.勤劳有助于节俭品质的形成,节俭有助于勤劳品质的升华
C.节俭不利于生产繁荣,勤劳无助于生产效率的提高
D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
(二)多项选择题(第9~16题)
9.企业文化的功能有( )
A.中和功能
B.整合功能
C.调和功能
D.导向功能
10.员工处理与领导的关系,比较妥当的做法有( )
A.领导安排的工作不能做时,要如实讲明原因
B.尊重领导的隐私,领导的隐私权高于一切
C.对领导有意见,不论在何种场合,要敢于当面指出来
D.维护领导的威信,一般不越级汇报工作
11.文明礼貌的具体要求有( )
A.仪表端庄
B.声音响亮
C.举止潇洒
D.待人热情
12.职业技能的构成要素包括( )
A.体力
B.智力
C.知识
D.技术
13.对劳动合同认识正确的有( )
A.劳动合同在理论上是完美的,但在现实中基本上是一纸空文
B.劳动合同是企业持续稳定发展的重要保障
C.劳动合同是受法律保护的
D.劳动合同是员工的卖身契
14.“精益求精”所包含的职业道德要求有( )
A.提高技能
B.诚实守信
C.爱岗敬业
D.团结互助
15.关于自由,正确的理解包括( )
(编辑:河南医考)
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