2、面试

　　面试按招聘名额1:2的比例，根据笔试成绩(含加分)从高分到低分依次确定人选，若最后一名面试人选成绩相同，则并列进入面试。经确认有自动放弃面试资格者，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。达不到1:2比例的，相应递减招聘岗位，无法递减的，考生笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。

　　报考教育事业单位除舞蹈、音乐学科外的其余学科教师(含中职专业课教师)的面试为专业技能测试，采取按指定课题备课40分钟后、上片段课10分钟的方式进行。舞蹈、音乐学专业面试为舞蹈、声乐基本功测试。

　　财政投资评审中心面试采取图形、钢筋的计量和计价上机技能考试(采用广联达软件)。

　　报考其它事业单位面试实行结构化面试，由主考官提问，考生答题，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、专业能力、语言表达能力及举止仪表等。

　　面试分值均为100分。面试成绩当场公布,其公布方式为：面试完第二位考生后公布第一位考生成绩，以此类推。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，评委小组应写出书面报告，说明理由，报区人力社保局备案。

　　进入面试的人员需按规定缴纳面试考务费，面试时间、地点另行通知。

　　更多内容请继续关注 河南人事考试网 公务员考试 政法干警考试网 公务员考试培训课程