2012国家公务员面试模拟预测套题100套(80)
2011-12-13 15:10 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/ 作者:河南华图 来源:未知- 河南招考信息汇总
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国家公务员考试已告一段落,笔试的好坏基本已成定局,如何最终突破重重难关到达胜利彼岸是值得思考的问题,国家公务员面试尤为重要,把握国家公务员面试能有效拉开总分距离,使得自己脱颖而出,这里河南华图为大家整理100套国家公务员面试模拟题,希望大家认真练习,有效掌握要点。最后预祝大家顺利通过笔试进入面试。
国家公务员面试模拟预测套题100套
模拟预测试题(八十)
1、如何全面准确地考察干部的“德”,真正选出德才兼备的干部,是各级党委特别是组织人事部门亟待解决的—个重要课题。要解决好这个问题,应当从考察内容和考察方式两方面来加强和改进。
[思路点拨]
在考察内容上,要改变那种认为干部的“德”内容比较虚,是软指标,在实际工作中淡化、弱化“德”的要求的错误倾向,真正把握“德”的内涵,从社会主义市场经济条件下党的事、业对干部政治思想素质的内在要求出发,全面考察干部的“德”。这包括干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性和思想作风素养等。
在考察方式上,要多角度、多方位运用多种形式综合考察。具体考察方式可采取个别座谈;理论测试;民主评议;调查审核等方法。在考察干部“德”的问题上,只要做到思想上重视、内容上落实、方式上改进、用人上结合,就可以使“德”这个干部考察中的难点和弱点化难为易、变弱为强,使考察结果更加全面准确,为组织部门正确选人用人提供可靠依据。
2、作为新任领导,你怎样正确对待前任?
[思路点拨]
(1) 稳定中求发展,继承中求创新
(2)充分肯定成绩,慎重评价问题
(3)旧事情要处理,老人员要使用
(4) 真诚尊重希任,虚心学习其长
3、作为领导,你怎样表扬和批评下属?
加深对下级的了解,对其优点、长处、成绩都了然于胸,对其特长、性格要做到如数家珍。这是表扬下级的基本前提。做到了这一点,领导者就可以信手拈来有关表扬下级的具有针对性的内容,通过灵活的方式,选择恰当的时机表达出来,比较容易获得良好的效果。选准时机开展批评,能提高批评的效果。在本单位举行的公开的会议上,适时称赞下级,赞扬下级的事业心和工作业绩,这不仅在本单位树立了良好的导向,而且对受表扬的下级也具有极大的鼓舞作用,会强化下级的进取心,使下级的积极性具有稳定、持久的力量。在下级失意时,通过表扬来唤起他们的自信心,提高他们的积极性。