提醒6：应对“群面”以巧取胜

　　去年国家公务员考试面试中，财政部等多个单位首次明确规定将无领导小组讨论面试当作面试内容之一。

　　无领导小组讨论面试，又叫做“群面”，是人才评价中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中。一般是5—7名考生组成一组，进行1小时左右与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，而是让考生自行安排，以此来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、说服能力等是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

　　考生在参加无领导小组讨论时要注意以下几点：1、要对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各考生依然是面对公平竞争。2、态度自然，有礼有节。即使表达与人不同的意见或反驳别人先前的言论时，也不要恶言相加，要做到一方面能清楚表明自己的立场，另一方面又不令别人难堪。3、不可滔滔不绝，垄断发言权，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须言之有物，有条有理，有理有据。4、最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。

　　提醒7：密切关注时事热点

　　公务员面试题时常会涉及对时事热点的分析，尤其是2011年国家公务员面试时事热点，供考生参考。 

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