河南公务员面试热点坚持科学民主竞争择优

　　陕西省地方税务局党组坚持以科学发展观为指导，把领导班子能力建设和激发干部队伍活力作为突破口，创新选人用人办法，在全系统各级机关采取“分层推荐、量化积分、分类排列、过程透明”的民主推荐方法，在基层一线全面推行竞争上岗，努力创建科学民主推荐干部和全员竞争上岗的选人用人机制，使一大批德才兼备的干部走上了领导岗位，极大地调动了广大干部干事创业的积极性，有力推动了地税事业又好又快发展。　　实事求是 找准干部人事改革和机制创新的切入点

　　选拔干部是群众关心的热点问题。长期以来，由于种种原因，地税系统干部选拔任用机制还不够完善和规范，对如何科学体现民意、竞争择优选人问题研究得不够深入，干部选拔任用工作尚未形成一套行之有效的机制和办法，干部队伍缺乏应有的活力，针对这一现状，我局党组高度重视，围绕如何建立新的选人用人机制，有效调动干部工作积极性的问题进行了深入调研思考，在总结以往干部工作经验的基础上明确认识到，选拔任用干部工作，既要坚持党管干部的原则，又要防止权力过于集中;干部推荐工作，不仅要体现民意，而且要正确反映不同层次干部的意见;对待和运用推荐结果，不仅要服从发展大局，还要增强干部选任的公信力。为此，我们决心从改革民主推荐的方式和方法，扩大群众的民主权利、增强民主推荐的科学性、提高推荐过程的透明度，不断扩大竞争上岗的范围做起，以建立科学量化的分层民主推荐制度和全员参与的竞争上岗制度为切入点，认真创建和推行切合地税工作实际的干部选拔任用办法，完善选人用人机制，为一批德才兼备、积极上进的优秀干部提供了干事创业的平台。

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