(部分原题如下)

单选题：测评学习能力的最简单有效的方法是( )。 (强化点题班原题)

(A)心理测验

(B)品德测验

(C)投射技术

(D)情境测验

单选题：“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于( )。

(A)背景性问题

(B)情境性问题

(C)思维性问题

(D)经验性问题 (强化点题班原题)

单选题：( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

(A)评价中心

(B)管理中心

(C)控制中心

(D)学习中心 (强化点题班原题)

单选题：下列不属于直接培训成本的是( )。(强化点题班考点)

单选题：下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。 (强化点题班考点)

(A)劳动效率

(B)定额标准

(C)质量标准

(D)操作规范

单选题：(内部资料考点。)

派遣单位与劳动者发生争议，由(派遣单位)所在地管辖。

单选题：(精讲班，强化班原题)

可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

(A)从下而上法

(B)从上而下法

(C)由内到外法

(D)由外到内法

单选题：(强化班原题、内部资料考点。)

局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

(A)改良式

(B)渐进式

(C)计划式

(D)爆破式

单选题：(强化班原题、内部资料考点。)

局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

(A)改良式

(B)渐进式

(C)计划式

(D)爆破式。

单选题：(内部资料考点)

下列关于员工招聘中考官做法错误的是(喋喋不休的表示自己的观点)。

单选题：(强化点题班考点。)

(子公司和母公司)模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

单选题：(强化点题班原题)

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。

单选题： (强化点题班原题、冲刺班原题。)

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

(D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

（编辑：华小图）