2010年5月 人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职 业：企业人力资源管理师

等 级：国家职业资格一级

卷 册 一：职业道德

理论知识

第一部分 职业道德

(第1～25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一) 单项选择题(每1~8)

1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是( )。

(A)业务熟练 (B)举止得体

(C)不做假账 (D)仪表规范

2、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的( )。

(A)操作规程和道德底线上 (B)文明礼貌和职业着装上

(C)服务态度和职业用语上 (D)职业良心和开拓创新上

3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( )。

(A)中国特色社会主义 (B)爱国主义

(C)社会主义荣辱观 (D)社会主义核心价值体系

4、职业活动内在的道德准则是( )。

(A)忠诚、无私、敬业 (B)忠诚、审慎、勤勉

(C)爱岗、慎独、勤勉 (D)爱岗、敬业、审慎

5、关于职业化，正确的说法是( )。

(A)职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

(B)职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

(C)职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

(D)职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是( )。

(A)君子敏于言而慎于行 (B)才者，德之资也;德者，才之帅也

(C)专心致志，以事其业 (D)人无礼则不立，事无礼则不成

7、关于敬业，正确的说法是( )。

(A)敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

(B)美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

(C)在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

(D)敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

8、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工( )。

(A)绝不涉足企业规定之外的事务 (B)对要求之外的事务也要敢于突破

(C)像战士服从命令一样令行禁止 (D)把事情做成，做到他自己认为最好

(二)多项选择题(第9~16题)

9、下列做法中，属于“比尔·盖茨”关于10大优秀员工准则的是( )。

(A)关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣

(B)以传教士般的热情执着打动客户

(C)乐于思考，让客户更贴近产品

(D)关注公司的长期目标，把握自己努力的方向

10、作为职业道德规范—“诚信”的特征包括( )。

(A)通识性 (B)智慧性 (C)单边性 (D)资质性

11、从业人员践行职业道德规范—“诚信”的特征包括( )。

(A)诚实劳动，不弄虚作假 (B)踏实肯干，不搭便车

(C)以诚相待，不欺上瞒下 (D)宁欺自己，不偏他人

12、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是( )。

(A)个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处

(B)经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣

(C)中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账

(D)经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金

13、员工践行职业道德规范—“纪律”的要求是( )。

(A)学习岗位规则(B)创编操作规程(C)遵守行业规范(D)严守法律法规

14、一个优秀团队的表现是( )。

(A)个人目标与团队目标一致 (B)员工对团队不满，怀有改变现状的欲求

（编辑：华小图）