2017-02-27 11:09 河南人力资源招聘考试 //ha.huatu.com/rlzy/ 来源:河南医时代
D.①④②③
62.没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表
63.( )是测量水平最高的绩效考评量表。
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表
64.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是( )
A.定性化、结果化
B.定性化、行为化
C.定量化、结果化
D.定量化、行为化
65.提取关键绩效指标的方法不包括( )
A.问卷调查法
B.目标分解法
C.关键分析法
D.标杆基准法
66.( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A.建立精确的考评标准体系
B.建立完善的数据处理系统
C.对考评者进行适当的培训
D.建立严谨的工作记录制度
67.进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括( )
A.沟通技巧
B.反馈评价结果的方法
C.考评实施技巧
D.绩效考评指标的设计
68.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( )
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
69.( )是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。
A.职系
B.职组
C.职门
D.职等
70.( )能比较准确地反映工作的质量和数量特征,有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A.岗位薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
71.( )工资不属于技能薪酬制的范畴。
A.技术
B.基础能力
C.薪点
D.策略能力
72.影响企业工资水平的企业外部因素不包括( )
A.劳动力市场
B.行业特征
C.当地法律法规
D.所处地域
73.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
74.以( )为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
A.绩效
B.行为
C.工作
D.技能
75.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的( )
A.外部竞争性
B.合法性
C.内部公平性
D.经济性
76.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的( )时,企业缴费可以从成本中列支。
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%
77.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括( )
A.社会劳动生产率
B.企业经营状况
C.劳动力市场价格
D.人工成本水平
78.集体工资协议签订后( )内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
79.劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。
A.经济普查
B.问卷调查
C.人口普查
(编辑:河南医考)
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