2017-02-27 11:09 河南人力资源招聘考试 //ha.huatu.com/rlzy/ 来源:河南医时代
D.有利于企业绩效管理制度健全与完善
E.有利于促进企业核心竞争力不断增强
110.绩效考评指标体系的设计方法包括( )
A.要素图示法
B.经验总结法
C.个案研究法
D.对比分析法
E.问卷调查法
111.战略导向的KPI体系的意义体现在( )
A.KPI体系具有战略导向的牵引作用
B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
E.KPI体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性
112.综合型绩效考评方法包括( )
A.合成考评法
B.直接指标法
C.日清日结法
D.关键事件法
E.图解式平价量表法
113.绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说( )
A.有利于激发员工们的斗志
B.容易增加工作压力
C.容易造成紧张的组织气氛
D.降低工作的满意度
E.有利于调动员工的创造性
114.在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括( )
A.新毕业学生的起薪点
B.薪酬水平地区差异的控制
C.员工异地调配时的薪酬处理
D.被调查企业在加薪时的百分比
E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策
115.员工薪酬满意度调查的内容包括( )
A.对薪酬水平的满意度
B.对薪酬结构的满意度
C.对薪酬差距的满意度
D.对薪酬调整的满意度
E.对精神激励的满意度
116.年薪制中基本薪酬的决定因素有( )
A.市场工资水平
B.员工平均薪酬水平
C.企业经济效益。
D.员工绩效考评结果
E.生产经营规模
117.企业薪酬制度设计的基本原则包括( )
A.互动性原则
B.等级化原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则
118.薪酬标准档次的调整包括( )
A.“技变”晋档
B.“学变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“职变”变档
E.“考核”变档
119.企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括( )
A.企业未来一年的工资增长率
B.员工在未来一年增薪的额度
C.员工在未来一年增薪的时间
D.员工在未来一年增薪的调资类型
E.当地劳动力供求状况与工资水平
120.( )不是劳务派遣现象的表达术语。
A.人才租赁
B.劳动派遣
C.劳动租赁
D.劳动力派遣
E.劳动输出
121.工资指导线包括( )
A.高线
B.预警线
C.低线
D.基准线
E.下线
122.劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映平均水平。
A.高位数
B.年工资收入
C.中位数
D.月工资收入
E.低位数
123.劳动安全卫生保护费用包括( )
A.教育培训费
B.人工成本费
C.工伤保险费
D.有毒有害作业场所定期检测费用
E.劳动安全卫生保护设施建设费用
124.( )是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。
(编辑:河南医考)
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