2017-02-27 11:09 河南人力资源招聘考试 //ha.huatu.com/rlzy/ 来源:河南医时代
D.抽样调查
80.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法,错误的说法是( )
A.两次调查时间间隔为两年
B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C.调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
81.在安全生产责任制中,( )在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A.工人
B.企业法定代表人
C.总工程师
D.分管安全卫生的负责人
82.劳务派遣单位的注册资本不得少于( )
A.50万元
B.100万元
C.200万元
D.300万元
83.以下关于劳动争议的说法,正确的是( )
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
84.以下关于劳动争议调解的说法,不正确的是( )
A.调解委员会的调解是独立的程序
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
85.劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。
A.一次
B.两次
C.多次
D.无限
二、多项选择题(第86~125题,每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)
86.实证研究方法的特点包括( )
A.目的在于认识客观事实
B.结论具有客观性
C.以某种价值判断为基础
D.结论具有主观性
E.主要目的在于为政府制定经济政策服务
87.我国劳动法律渊源的类别,主要包括( )
A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规
88.风险型决策方法包括( )
A.收益矩阵法
B.决策树法
C.线性规划法
D.微分法
E.敏感性分析法
89.按测验目的不同,心理测验可分为( )
A.描述性测验
B.诊断性测验
C.综合性测验
D.预测性测验
E.个体性测验
90.多维立体组织结构的管理组织机构系统包括( )
A.产品利润中心
B.专业成本中心
C.地区利润中心
D.部门网络中心
E.服务网络中心
91.组织结构爆破式变革的具体表现有( )
A.新设一个部门
B.两家企业合并
C.企业组织结构的整合
D.局部改变某个科室的职能
E.从职能制结构改为事业部制结构
92.影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )
A.人口的性别比例
B.劳动力队伍的结构
C.劳动力队伍的数量
D.劳动力队伍的质量
E.社会或本地区的人口规模
93.影响企业人力资源活动的法律因素有( )
A.户籍制度
B.劳动力市场价位
C.最低工资标准
D.当地社会风俗
E.政府有关的劳动就业制度
94.狭义的人力资源规划其核心部分包括( )
A.人力资源费用的控制
(编辑:河南医考)
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