( A )它具有高度的权威性

(B )它具有高度的稳定性

( C )其稳定性低于劳动法律制度

(D )其权威性低于劳动法律制度

( E )它反映了所调整的劳动关系的特殊性

89 、集体合同制度规定了()。

( A )履行集体合同的规则

(B )监督集体合同的规则

( C )检查集体合同的规则

(D )订立集体合同的原则

( E )协商、订立集体合同的程序

90 、一般战略控制标准包括

( A )成效标准( C )废弃标准( E )行为标准

( B )品质标准( D )能力标准

91 、投入期企业可以采取的营销策略有() .

( A )快速掠取策略(B )缓慢渗透策略( C )缓慢掠取策略

(D )混合掠取策略( E )快速渗透策略

92 、管理者与领导者比较，其主要特点有()。

( A )正确地做事(B )制定计划和预算( C )做正确的事

(D )询问如何和何时做( E )询问什么和为什么

93 、人的心理过程包括()的相互联系和影响。

( A )思维活动(B )记忆活动( C )认知活动

(D )情感活动( E )意志活动

94 、人力资源费用规划的内容包括()

( A )人力资源费用的预算( B )人力资源费用的审核

( C )人力资源费用的核算( D )人力资源费用的控制

( E )人力资源费用的结算

95 、工作岗位分析是对岗位的())进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

( A )性质任务( B )职责权限

( C )岗位关系( D)劳动环境( E )员工关系

96 、以下关于工作说明书的描述，正确的有

( A )内容可繁可简

( B )身体条件包括体格和体力两项要求

( C )资历是由工作经验和学历条件构成

( D )工作权限可以不必与工作责任相一致

( E )岗位职责主要包括职责概述和职责范围

97 、采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括()。

〔A )制度工时和缺勤工时( B )加班加点工时

( C )停工工时和非生产工时( D )停工被利用工时

( E )有效工时和被占用工时

98 、工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。

( A )工作量( B )工作任务( C )岗位区域( D )人员素质

( E )实行兼职作业的可能性

99 、内部招募的优点包括()

( A )准确性高( B )选择余地大

( C )适应较快( D )激励性强

( E )费用较低

100 、网络招聘的主要优点是

( A )不受时间地点限制( C )能保证应聘者质量( E )成本较低方便快捷

( B )选择幅度大涉及范围广( D )适合于高级人才的选拔

101 、在面试过程中，考官应该()

( A )了解应聘者的知识和技能( B )创造一个融洽的会谈气氛(

( C )让应聘者了解应聘单位的情况D )让应聘者充分的尊重自己

( E )决定应聘者是否通过本次面试

102 、心理测试主要类型包括(

( A )人格测试( B )素质测试

( C )兴趣测试( D )品质测试

( E )能力测试

103 、企业人员招聘成本的具体形式包括()。

( A )招募成本(B )安置成本( C )重置成本

(D )间接成本( E )离职成本

104 、劳动分工主要包括()等多个层次。

( A )性别分工(B )一般分工( C )特殊分工

(D )个别分工( E )年龄分工

105 、培训需求组织整体层面分析的信息来源包括()。

( A )政府的产业政策(B )工作分析

( C )质量控制报告(D )员工的工作行为

( E )企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等

106 、统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从()等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。

( A )培训内容(B )培训资源

（编辑：河南医考）