2017-02-27 13:27 河南人力资源招聘考试 //ha.huatu.com/rlzy/ 来源:河南医时代
2015年5月人力资源管理三级《理论知识》真题及答案(文字版)
该试卷来源于网络,试题答案为网友提供,仅供参考!
第二部份理论知识
(第26-125题,共100道题,满分为100分)
一.单项选择题(26-85题,分题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26.在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是()
A.利润最大化
B.效率最大化
C.效用最大化
D.差额最大化
27.劳动力市场的客体是()
A 社会劳动力资源
B.劳动者的劳动力
C 劳动力的所有者
D 使用劳动者的企业
28.劳动法的基本原则直接决定了()的性质
A 劳动法律
B 劳动法律制度
C 劳动法律事件
D 劳动法律关系
29.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力
A 劳动法律
B 宪法
C 国务院劳动行政法规
D 劳动规章
30.企业战略的实质是实现外部环境,()和战略目标三者之前的动态平衡
A 企业实力
B 管理水平
C 经营环境
D 市场环境
31.企业的进入战略不包括()
A 合资战略
B 内部创业战略
C 购并战略
D 发展创新战略
32.消费都市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A 家庭消费
B 个人消费
C 集团消费
D 社会消费
33.人格很复杂,但不包括( )
A 动机
B 情绪
C 能力
D 态度
34.团队的有效性要素构成不包括()
A 团队学习
B 绩效
C 成员满意度
D 薪酬
35.()认为,领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合,协调一致。
A 费德勒权变模型
B 情境领导理论
C 路径一目标理论
D 参考模型
36.
A 受教育年限延长
B 边际教育成本快速增长
C 技能与知识边际增长率上升
D 人力资本投资与人的预期收益时间相关
37.组织从事的执业开发活动不包括(B )
A 为了提高员工自身素质而设计的活动
B 为了增加组织的自我洞察力而设计的活动
C 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D 为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动
38.(D )是对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策与策略的规定
A 人力资源培训规划
B人力资源费用计划
C 人力资源战略规划
D人力资源制度规划
39.组织结构设计后的实施要则不包括(A )
A 管理系统一元化的原则
B 严格监督与检查原则
C 合理分配职责的原则
D 明确责任的权限的原则
40.以下关于工作岗位分析作用的说法,不正确的是(B )
A 为岗位评价提供重要的依据
B 激发员工芙蓉积极性与主动性
C 使员工明确自己的工作职责
D 能揭示出工作中的薄弱环节
41.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是(D )
A 工作说明说内容可繁可简
B 岗位规范书的结构形式呈现多样化
C 岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉
(编辑:河南医考)
华图在线APP客户端下载