(四)人际沟通类题型为必考题目，易得分，不应忽视

　　作为一名公务员，在日常工作过程中少不了与他人进行沟通，良好的沟通协调能力对于工作的顺利开展显得尤为重要。从2011年中央部委的人际沟通题目特点来看，人际沟通已经不再单单围绕着与领导、与同事、与下属、与群众、与亲朋、与兄弟单位之间的单个主体的矛盾解决，而更多地是围绕多种复杂的人际关系环境来展开，因此考生在备考中一定要全方位掌握与多重主体之间发生矛盾的解决方法，即仍然是按照答题思路作答，只不过要注意有序解决问题，针对每一主体逐一地去化解矛盾和冲突。

　　(五)应急应变杀出重围，成为未来的一个重点考题

　　随着近几年来，我国各种自然灾害、安全事故等突发事件的频发，对于我国政府工作人员的应急能力的要求也越来越高，而这种处理突发事件的能力，在面试中恰恰就通过这一模块的题型来考察。因此，我们不难发现，该模块的题型所占的比重较前几年而言，比例逐年上升，命题越来越规范，难度也越来越大。这就要求考生一定要在遵循答题思路的基础上，提升个人处理突发事件的能力和临场的快速反应能力。

　　二、无领导小组讨论命题趋势和备考策略

　　在2011年的无领导小组讨论考试中，命题的角度和重点基本倾向于对于一个人的思想和德行的考察，而且绝大多数题型都是多向选择类题目，容易引起小组讨论比较大的争议，因此，对于考生的要求也越来越高。

　　从2011年国家安监总局的面试试题来看，弘扬“忠孝仁义礼智信”传统文化，提高机关干部思想道德素质，让考生从中进行选择，并阐述具体的措施。而2011年民进部的考题是让考生从9项与领导干部观念相关的选项中，选出3个认为最为重要的来阐述。在今年的2012年公务员招考公告中，也一直在强调要加强对公务员素质的考察，而最直接的考察方式便是通过试题的形式，因此，考生一定要在有关德育品行这方面高度重视，并未雨绸缪，做好准备。

　　那么，如何掌握无领导小组讨论的备考方法和答题技巧，我们下面在进行一个解读和剖析。

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