无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。

　　因此，考生在无领导小组讨论中要结合自身的特点，进行角色的定位和角色间的转换。这就需要考生对无领导小组中的几个角色职能能够充分把握。

　　(1)破冰者：放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果考生能在组织好表达材料的基础上，争做破冰者，那效果就更好，给人的印象也最深。

　　(2)意见贡献者：论证充分，辩驳有力。小组讨论中，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。

　　(3)时间控制者：对于不太善于发言的考生，可以争当时间控制者，准确把握时间进度，提醒考生合理分配时间，确定讨论的进程和时间规划。

　　(4)记录者：准备纸笔，记录要点。在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听，考生可根据自身特点，争当记录者，以便争取最后一个重要角色“总结者”。

　　(6)领导者：最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。

　　(7)总结者：这是一个单独展示自己的绝佳机会，把小组讨论的最终成果向考官进行汇报，当然一定是在自己充分领会小组讨论观点，并进行整合的前提下。对于总结者既有优势，也有劣势，因此，考生一定要结合自身优势，合理选择适当角色。

　　总而言之，无领导小组讨论重点是考察考生对于小组形成最终一致意见，是否做出了贡献。因此，考生一定要通过自身角色的定位，明确职责划分，充分展示，并让考官明晰你的角色和贡献。

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