柯欣

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[文件七]

类 别：电子邮件

来件人：林威 财务部经理

收件人：李峰 综合事务部经理

日 期：11月20日

李峰：您好!

公司今年实施了部门成本核算制度，原则上每个部门的花费都不能超出年初预算，但目前大部分部门的费用都超过了预算，其中超支的项目基本上都集中在与人有关的费用上，如加班工资、培训、部门内的活动等等。照这样下去，按预算规定，下个月有些部门连发工资都成问题，这事我想先和你商量一下，再向领导汇报。

林威

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[文件八]

类别：信函

来件人：国建林 M市留学人员科技创业园人才开发中心秘书长

收件人：李峰 综合事务部经理

日期：11月19日

各位人力资源部门的负责人：

感谢大家多年来对留学人员科技创业园人才开发中心工作的支持。我中心计划在12月17人在创业园苑景会议中心召开年会，发言嘉宾有创业园的相关领导、专家学者和创业园的部分企业家代表(详细安排见会议日程)。如果贵公司有意参加，请尽快通过传真进行书面确认。

会议日程

会议地点：M市留学人员科技创业园苑景会议中心B203会议室

会议时间：2009年12月27日9：00—16：00

会议费用：免费参加，创业园区的公司参加人数不超过3人

日程安排

时间会议内容发言嘉宾

9：00-9：10开场致辞M市留学人员科技创业园人才开发中心主任刘凯

9：10-10：00科技型企业的发展对国内经济结构调整的重要意义M市发改委领导

10：00-10：20茶歇

10：20-10：50创业园相关支持性政策的深入解读M市留学人员科技创业园管理委员会副主任谈有新

10：50-11：20知识型员工的管理难点和应对策略M市XX大学经济管理学院院长曹刚力教授

11：20-12：00多种方式解决创业型高科技公司的融资难题康力风险投资公司总经理焦界方

12：00-13：00午餐及午休

13：00-13：50宏海公司的人才培养战略宏海科技发展公司总经理郭宏海

13：50-14：00茶歇

14：00-14：50关于高科技创业型公司股份设置的几点思考微数字电子设备公司董事长张萨

14：50-15：00茶歇

15：00-16：00科技研发人员的薪酬激励问题长宏飞跃管理咨询公司总经理王台霏

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[文件九]

类 别：电子邮件

来电人：秦俭 人力资源专员

接受人：李峰 综合事务部经理

日 期：11月21日

李经理：

下个月就要开始进行公司中层人员的360度考核了，去年的考核出现了天花板效应，所有经理的分数都为优秀，当时因为部门的工作很忙，并没有分析具体原因，今年在实施考核前，我想和您就考核方式沟通一下，看如何在本次的考核中避免这个问题。

秦俭

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（编辑：华小图）