D.抽样调查

80.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是(　　)

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

81.在安全生产责任制中，(　　)在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

82.劳务派遣单位的注册资本不得少于(　　)

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.300万元

83.以下关于劳动争议的说法，正确的是(　　)

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

84.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是(　　)

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

85.劳动争议仲裁实行一个裁级(　　)裁决制度。

A.一次

B.两次

C.多次

D.无限

二、多项选择题(第86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

86.实证研究方法的特点包括(　　)

A.目的在于认识客观事实

B.结论具有客观性

C.以某种价值判断为基础

D.结论具有主观性

E.主要目的在于为政府制定经济政策服务

87.我国劳动法律渊源的类别，主要包括(　　)

A.正式解释

B.劳动法律

C.地方性劳动法规

D.劳动规章

E.国务院劳动行政法规

88.风险型决策方法包括(　　)

A.收益矩阵法

B.决策树法

C.线性规划法

D.微分法

E.敏感性分析法

89.按测验目的不同，心理测验可分为(　　)

A.描述性测验

B.诊断性测验

C.综合性测验

D.预测性测验

E.个体性测验

90.多维立体组织结构的管理组织机构系统包括(　　)

A.产品利润中心

B.专业成本中心

C.地区利润中心

D.部门网络中心

E.服务网络中心

91.组织结构爆破式变革的具体表现有(　　)

A.新设一个部门

B.两家企业合并

C.企业组织结构的整合

D.局部改变某个科室的职能

E.从职能制结构改为事业部制结构

92.影响企业人力资源规划的人口环境因素有(　　)

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的结构

C.劳动力队伍的数量

D.劳动力队伍的质量

E.社会或本地区的人口规模

93.影响企业人力资源活动的法律因素有(　　)

A.户籍制度

B.劳动力市场价位

C.最低工资标准

D.当地社会风俗

E.政府有关的劳动就业制度

94.狭义的人力资源规划其核心部分包括(　　)

A.人力资源费用的控制

（编辑：河南医考）