D.有利于企业绩效管理制度健全与完善

E.有利于促进企业核心竞争力不断增强

110.绩效考评指标体系的设计方法包括(　　)

A.要素图示法

B.经验总结法

C.个案研究法

D.对比分析法

E.问卷调查法

111.战略导向的KPI体系的意义体现在(　　)

A.KPI体系具有战略导向的牵引作用

B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标

C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志

D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制

E.KPI体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性

112.综合型绩效考评方法包括(　　)

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式平价量表法

113.绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说(　　)

A.有利于激发员工们的斗志

B.容易增加工作压力

C.容易造成紧张的组织气氛

D.降低工作的满意度

E.有利于调动员工的创造性

114.在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括(　　)

A.新毕业学生的起薪点

B.薪酬水平地区差异的控制

C.员工异地调配时的薪酬处理

D.被调查企业在加薪时的百分比

E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策

115.员工薪酬满意度调查的内容包括(　　)

A.对薪酬水平的满意度

B.对薪酬结构的满意度

C.对薪酬差距的满意度

D.对薪酬调整的满意度

E.对精神激励的满意度

116.年薪制中基本薪酬的决定因素有(　　)

A.市场工资水平

B.员工平均薪酬水平

C.企业经济效益。

D.员工绩效考评结果

E.生产经营规模

117.企业薪酬制度设计的基本原则包括(　　)

A.互动性原则

B.等级化原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

118.薪酬标准档次的调整包括(　　)

A.“技变”晋档

B.“学变”晋档

C.“龄变”晋档

D.“职变”变档

E.“考核”变档

119.企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括(　　)

A.企业未来一年的工资增长率

B.员工在未来一年增薪的额度

C.员工在未来一年增薪的时间

D.员工在未来一年增薪的调资类型

E.当地劳动力供求状况与工资水平

120.(　　)不是劳务派遣现象的表达术语。

A.人才租赁

B.劳动派遣

C.劳动租赁

D.劳动力派遣

E.劳动输出

121.工资指导线包括(　　)

A.高线

B.预警线

C.低线

D.基准线

E.下线

122.劳动力市场工资指导价位按(　　)等多种标准反映平均水平。

A.高位数

B.年工资收入

C.中位数

D.月工资收入

E.低位数

123.劳动安全卫生保护费用包括(　　)

A.教育培训费

B.人工成本费

C.工伤保险费

D.有毒有害作业场所定期检测费用

E.劳动安全卫生保护设施建设费用

124.(　　)是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。

（编辑：河南医考）