2017-02-27 13:27 河南人力资源招聘考试 //ha.huatu.com/rlzy/ 来源:河南医时代
E考评信息系统设计
111绩效管理系统由多个子系统组成,具体包括(ABCDE)
A绩效管理制度设计
B绩效管理流程设计
C绩效管理工作开发
D绩效管理组织构建
E管理信息系统设计
113行为观察法也称(ABD)
A行为观察评价法
B行为观察量表法
C行为观察量表法评价法
D行为锚定等级评价法
E行为锚定法
114综合型绩效考评方法包括(BCDE)
A合成考评法
B强迫选择法
C加权选择量表发
D结构式叙述法
E图解式评价量表法
115薪酬的表现形式包括(ACD)
A精神的与物质的
B稳定的与非稳定的
C有形与无形的
D货币的与非货币的
E内在的与外在的
116企业薪酬管理的基本原则包括(BCDE)
A对社会具有贡献性
B对内具有公正性
C对员工具有激励性
D对外具有竞争力
E对成本具有控制性
117企业薪酬管理的基本原则包括(ABCDE)
A劳动报酬总额
B福利费用
C社会保险费用
D教育经费
E人员招聘费用
118企业人工成本也称人事费用,主要包括(ABCDE)
A明确岗位在企业所处地位
B为实现内部公平提供依据
C量化表现出岗位的综合特征
D为岗位归级列等奠定基础
E在定量分析的基础上定性测评
119合理确定人工成本的方法包括(ACDE)
A销售净额基准法
B附加值基准法
C损益分歧点基准法
D净利润基准法
E劳动分配率基准法
120福利管理的主要原则包括(ABCDE)
A合理性原则
B协调性原则
C必要性原则
D整体性原则
E计划性原则
121职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与,具体形式包括(BDE)
A质量管理小组
B提出合理化建议
C职工代表大会制度
D各类岗位责任制
E班组自我管理小组
122企业实施员工满足度调查的目的包括(ABCD)
A增强企业凝聚力
B诊断公司潜在的问题
C找出本阶段出现问题的主要问题的原因
D评估组织变化和企业政策对员工的影响
E促进公司内部各部门之间的沟通和交流
123限制延长工作时间的措施包括(BE)
A条件限制
B时间限制
C人员限制
D行政命令
E提高劳动报酬
124集体合同的特征包括(ABDE)
A合法性
B主体平等性
C意思表示一致性
D法律约束性
E定期的书面合同
125以下属于劳动保护费用的有(ABCE)
A工伤认定费用
B工伤医疗费用
C工伤评残费用
D工伤保险费用
E工伤人工费用
第二部分理论知识
一、单项选择题
26.【答案】C
【解析】在现代市场经济中,市场运作的主体是企业和个人。作为市场主体的个人追求的目标是效用最大化。
27.【答案】B
【解析】劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。
(编辑:河南医考)
华图在线APP客户端下载