2017-02-27 11:04 河南人力资源招聘考试 //ha.huatu.com/rlzy/ 来源:河南医时代
C.30小时
D.40小时
28.确定型决策方法不包括( )
A.微分法
B.量本利分析法
C.收益矩阵法
D.线性规划法
29.( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A.归因
B.知觉
C.动机
D.态度
30.人的本性即人的( )
A.自然属性和心理属性
B.社会属性和心理属性
C.自然属性和社会属性
D.阶级属性和心理属性
31.( )不属于现代人力资源管理的基本原理。
A.同素异构原理
B.能位匹配原理
C.适才适用原理
D.动态优势原理
32.关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是( )
A.组织理论包括了组织运行的全部问题
B.原则上组织理论应该包括组织设计理论
C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
33.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括( )
A.地区利润中心
B.专业成本中心
C.产品利润中心
D.地区成本中心
34.有些企业由于生产过程具有高度的连续性,所以整个企业生产经营活动的整体性很强,这类企业比较适合( )
A.矩阵制
B.模拟分权制
C.流程型
D.多维立体组织
35.( )是以信息、通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应、生产、销售企业和客户,乃至竞争对手等独立的企业或个体连接而成的经济联合体。
A.网络型组织
B.流程型组织
C.模拟分权组织
D.多维立体组织
36.下列选项中,属于企业部门结构纵向设计方法的是( )
A.自上而下法
B.自下而上法
C.业务流程法
D.变量测评法
37.下列选项中,不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的模式是( )
A.直线制
B.矩阵制
C.直线职能制
D.模拟分权制
38.在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取( )
A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略
39.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其分析的内容的是( )
A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B.某个单位要求别人给予何种配合和服务
C.某个单位的工作效率和员工的士气如何
D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务
40.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,下列选项不属于该表现的是( )
A.生产经营情况恶化
B.工作效率降低
C.要求离职的人员增多
D.市场占有率缩小
41.关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是( )
A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是可以为意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以造成素质差异
42.并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得清楚。正所谓术业有专攻,这里其实指的是( )
A.工作差异原理
B.性别差异原理
C.职位差异原理
D.权责差异原理
43.( )作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。
A.岗位分析
B.员工素质测评
C.岗位评价
(编辑:河南医考)
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