C.30小时

D.40小时

28.确定型决策方法不包括(　　)

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩阵法

D.线性规划法

29.(　　)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.归因

B.知觉

C.动机

D.态度

30.人的本性即人的(　　)

A.自然属性和心理属性

B.社会属性和心理属性

C.自然属性和社会属性

D.阶级属性和心理属性

31.(　　)不属于现代人力资源管理的基本原理。

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.适才适用原理

D.动态优势原理

32.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是(　　)

A.组织理论包括了组织运行的全部问题

B.原则上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

33.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括(　　)

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心

34.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合(　　)

A.矩阵制

B.模拟分权制

C.流程型

D.多维立体组织

35.(　　)是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接而成的经济联合体。

A.网络型组织

B.流程型组织

C.模拟分权组织

D.多维立体组织

36.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是(　　)

A.自上而下法

B.自下而上法

C.业务流程法

D.变量测评法

37.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的模式是(　　)

A.直线制

B.矩阵制

C.直线职能制

D.模拟分权制

38.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取(　　)

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略

39.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是(　　)

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

40.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是(　　)

A.生产经营情况恶化

B.工作效率降低

C.要求离职的人员增多

D.市场占有率缩小

41.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是(　　)

A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的

B.先天因素可以造成素质差异

C.测评的内容是人的素质

D.后天因素可以造成素质差异

42.并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得清楚。正所谓术业有专攻，这里其实指的是(　　)

A.工作差异原理

B.性别差异原理

C.职位差异原理

D.权责差异原理

43.(　　)作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

A.岗位分析

B.员工素质测评

C.岗位评价

（编辑：河南医考）