2017-02-27 11:04 河南人力资源招聘考试 //ha.huatu.com/rlzy/ 来源:河南医时代
B.工作效率
C.工作方式
D.组织气氛
E.整体素质
109。按照测量水平的不同,考评量表包括( )
A.名称量表
B.系数量表
C.等级量表
D.等距量表
E.比率量表
110.用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括( )
A.其应用范围受较大限制
B.适用于各种工作岗位
C.可用于个人的工作产出分析
D.可用于团队的工作产出评估
E.可分析企业下属的各个部门
111.( )属于行为导向型的主观考评方法。
A.关键事件法
B.合成考评法
C.选择排列法
D.强制分配法
E.行为定位法
112.考评结果过松过宽,容易( )
A.阻碍组织的变革和发展
B.使业绩优秀的员工受到伤害
C.促使员工个人主义情绪高涨
D.形成狭隘的内部保护主义倾向
E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
113.实施360度考评应密切关注的问题包括( )
A.使用客观的统计程序
B.应公开绩效考评的结果
C.要求考评者对其意见承担责任
D.培训管理者成为360度考评的专家
E.在组织面临士气问题时宜采用此法
114.一般而言,企业进行薪酬调整的依据包括( )
A.员工的绩效改善
B.生活成本变动
C.竞争对手薪酬水平的调整
D.经济发展水平提高
E.企业经营状况与支付能力变化
115.一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整
B.员工薪酬差距的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬晋升政策的调整
116.对薪酬调查的数据进行整理汇总、统计分析时,可以采取的方法包括( )
A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.离散分析法
E.概率推断法
117.关于经营者年薪的说法,正确的是( )
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B.经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系
D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离
E.年薪的浮动工资从管理费用中支出,固定工资从企业税后利润中支出
118.薪酬结构的类型包括( )
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
E.以服务为导向
119.在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )
A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
120.用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系。
A.考勤记录
B.劳动者的家属及其他人的证明
C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录
D.工资支付凭证或记录
E.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件
121.劳务派遣中,( )属于用工单位应当履行的责任。
A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同
(编辑:河南医考)
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