2017-02-27 11:04 河南人力资源招聘考试 //ha.huatu.com/rlzy/ 来源:河南医时代
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表
62.提取关键绩效指标的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考核标准;⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是( )
A.①④③⑤②
B.①⑤②③④
C.①④②⑤③
D.①⑤④②③
63.绩效监控始终关注员工的( ),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
A.工作态度
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程
64.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )
A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.过程性效标
65.“好人不好,强人不强,弱者不弱”,这种绩效考评误差是( )
A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
D.个人偏见
66.( )是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。
A.后继效应
B.晕轮效应
C.宽厚误差
D.个人偏见
67.360度考评的缺点不包括( )
A.相对而言成本较高
B.信息一致性差
C.定性评价比重较大
D.结果有效性差
68.( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A.工资
B.薪酬
C.社会保险
D.红利
69.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本,体现了薪酬的( )功能。
A.增值
B.控制成本
C.塑造企业文化
D.改善经营绩效
70.( )是薪酬管理最基础的工作。
A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整
71.企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程是指( )
A.市场调查
B.需求调查
C.薪酬调查
D.福利调查
72.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )
A.岗位薪酬
B.职位薪酬
C.特定岗位薪酬
D.专业岗位薪酬
73.从调查的组织者来看,以下不是正式薪酬调查的是( )
A.薪酬满意度调查
B.商业性薪酬调查
C.专业性薪酬调查
D.政府薪酬调查
74.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
75.在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为( )
A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法
76.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )
A.问卷调查法
B.面谈调查法
C.文献收集法
D.电话调查法
77.劳动关系的内容是( )
A.劳动
B.劳动力
C.劳动者
D.报酬
78.( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A.工资
(编辑:河南医考)
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