B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写

D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

43.编制定员标准的原则不包括(　　)

A.形式要简化

B.人岗要匹配

C.内容要协调

D.计算要统一

44.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是(　　)

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

45.企业人工成本总预算由(　　)与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数

46.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是(　　)

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②

47.特别适合普通职员的招募方法是(　　)

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法

48.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是(　　)

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

49.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是(　　)

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

50.(　　)是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试

51.招聘总成本效益的计算公式为(　　)

A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

52.常用的信度评估系数不包括(　　)

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数

53.(　　)是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

54.(　　)不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。

A.噪声

B.温度

C.湿度

D.绿化

55.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行(　　)工作制。

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.10小时

56.培训需求循环评估模型不包括(　　)的分析。

A.整体层面

B.班组层面

C.作业层面

D.个人层面

57.培训项目设计的原则不包括(　　)

A.可操作性原则

B.职业发展性原则

C.因材施教原则

D.反馈及强化性原则

58.培训成果不包括(　　)

A.研究成果

B.认知成果

C.技能成果

D.情感成果

59.培训有效性评估的技术不包括(　　)

A.泰勒模式

B.层次评估法

（编辑：河南医考）