108.个别指导法的优点包括(　　)

A.有利于新员工尽快融入团队

B.可以避免新员工的盲目摸索

C.有利于企业传统优良作风的传递

D.有利于新员工的工作创新

E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感

109.与技能培训相适应的培训方法包括(　　)

A.工作传授法

B.模拟训练法

C.项目指导法

D.个人指导法

E.实习或练习法

110.企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括(　　)

A.员工自己提出申请

B.签订员工培训合同

C.工作日外出学习的要提供学习考勤单

D.工作日外出学习的要提供学习成绩单

E.提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

111.培训激励制度的主要内容包括(　　)

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩执行的方式方法

C.完善的岗位任职的资格要求

D.以能力和业绩为导向的分配原则

E.公平、公正、客观的业绩考核标准

112.绩效管理由(　　)等环节构成。

A.目标设计

B.过程指导

C.考核反馈

D.系统管控

E.激励发展

113.绩效管理的应用开发阶段包括(　　)

A.被考评者的绩效开发

B.绩效管理的系统开发

C.考评者管理能力开发

D.企业组织的绩效开发

E.过程与成果全面开发

114.行为锚定等级评价法的优点有(　　)

A.考评更加精准

B.考评标准明确

C.反馈功能较好

D.考评维度清晰

E.实施的费用低

115.绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括(　　)

A.企业外部环境

B.个人生理条件

C.企业内部因素

D.个人心理条件

E.国内政治局势

116.企业员工薪酬管理的基本目标包括(　　)

A.保证薪酬具有竞争性

B.吸引并留住优秀人才

C.对员工贡献给予肯定

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

117.从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括(　　)

A.工资制度

B.福利制度

C.奖励制度

D.津贴制度

E.补贴制度

118.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括(　　)

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则

E.界限清晰便于测量的原则

119.影响企业支付能力的因素有(　　)

A.劳动分配率

B.销货劳动生产率

C.损益分歧点

D.实物劳动生产率

E.税率水平高低

120.企业民主管理制度的基本形式包括(　　)

A.合理化建议

B.职工大会

C.平等协商制度

D.质量小组

E.职工代表大会制度

121.企业民主管理的平等协商形式包括(　　)

A.民主对话

B.民主议事

C.民主质询

D.民主选举

E.民主咨询

122.员工满意度调查应围绕(　　)等方面进行全面评估。

A.薪酬

B.工作

C.环境

D.机遇

（编辑：河南医考）