国考选岗报考指南之税务系统

　　一、部门介绍

　　国家税务总局是国务院的直属机构，属于政府机构，主要职责是制定税务方面的相关法律法规和政策。国家税务总局实行以税务总局为主、与省区市党委和政府对全国税务系统实行双重领导的管理方式。

　　国家税务系统主要由四个层级组成，分别是国家税务总局、省级税务局、市级税务局和区县级税务局。国家税务总局为正部级，下设正厅级省级税务局、正处级市税务局以及正科级区县税务局。目前，全国共有36个正厅级税务局，535个正处级税务局，2924个正科级税务局。

　　以市级税务局为例

　　市级税务局是省级税务局的下属机构，由原市级国家税务局和地方税务局合并而来。受上级税务机关和地方政府的双重领导，是承担全市范围内各项税收、社保费、非税收入征管等工作的政府机关。其具体职责如下：

　　负责各项税收征管和分析工作。

　　负责税收体系建设、宣传和相关法律法规的解释。税务局会根据地方特色和经济发展情况建设当地税收体系。

　　负责税务稽查和日常检查工作。稽查局是税务稽查的行政主体，负责对本地重点稽查对象开展随机抽查和自查，并在自查基础上开展风险分析。

　　例如：某市税务局在检查某企业的缴税金额时，发现与之前缴税金额差别较大，就需要通知该企业进行自我核查，如果未发现问题，税务局工作人员会进驻企业，清点账目，确定是否有偷税漏税行为。

　　税务局的工作特点比较鲜明，主要有四点。

　　工作内容多样。税务局工作多元，其核心在于服务群众与企业，确保税收政策的贯彻执行。

　　工作强度较高。税务局的总体工作强度普遍较高，但是因地区、岗位等因素有所差异。

　　福利待遇较好。税务局的福利待遇除了基本的工资、五险一金、带薪休假、节假日福利之外，税务局一般都会有统一的全套制服发放，可以大幅减少员工买衣服的开支。单位内部设有食堂且菜品丰富，大部分地区的税务局早午餐有额外的餐补。

　　具体晋升方式。由于税务系统是垂直管理单位，且基层规定是只能在本系统内晋升，而且税务系统人员基数大，空缺职位少，因此导致税务局人员的晋升竞争比较激烈。此外税务局的学习和考试也比较多，能够让工作人员得到充分的锻炼和提升。

　　二、科室介绍

　　市税务局内部有综合科室和业务科室。

　　综合(处)科室：办公室、政策法规处(科)、财务管理处(科)、督察内审处(科)、组织人事处(科)、考核考评处(科)、教育处(科)、党建工作处(科)、机关党委、老干部处(科)

　　业务(处)科室：货物和劳务税处(科)、企业所得税处(科)、个人所得税处(科)、财产和行为税处(科)、社会保险费处(科)、非税收入处(科)、收入规划核算处(科)、纳税服务处(科)、征管和科技发展处(科)、国际税收管理处(科)、税收经济分析处(科)、进出口税收管理处(科)

　　企业所得税处(科)

　　企业所得税处(科)是市级税务局中负责组织实施企业所得税征收管理工作和企业所得税具体业务问题的解释和处理的职能部门。

　　企业所得税处(科)的工作会涉及到大量的数据处理、政策解读和企业申报指导等工作，这些工作需要较高的专业能力和细致的工作态度。此外，还需要具备充足的税务知识，熟悉国家和地方的各项税务政策，最好具备一定的会计知识和审计知识。

　　社会保险费处(科)

　　社会保险费处(科)是市级税务局负责有关社会保险费的征收管理、研究具体实施办法，指导社会保险费的日常检查，并参与社会保险费的辅导、咨询、法律救济等工作的职能部门。

　　市税务局的社会保险费处(科)负责社保的费征收、问题解决等内容。社保涉及很多类型的缴费人，需要协调的部门多。而且，由于涉及老百姓的切身利益，因此工作量和工作强度、压力会比较大，在这里能够得到非常充分的锻炼。

　　货物和劳务处(科)主要负责组织实施增值税、消费税、车辆购置税等征收管理工作，对相关税种具体业务问题进行解释和处理，还承担增值税发票管理工作。

　　货物和劳务处(科)负责的税种是我国最主要的税种之一，其中增值税收入占全国税收60%以上。因此，本处(科)室对个人素质的要求较高，不仅需要具备良好的政治素养，还需要有扎实的专业知识和较高的业务能力。相应的，本科室也会有较大的工作强度，但也会有许多培训机会来提升自己。

　　国际税收管理处(科)

　　国际税务管理科(处)的主要职责是组织落实国家间的税收条约(安排)，承担非居民所得、居民境外所得税收管理等跨境税收管理工作。

　　国际税收管理科(处)需要应聘人员具有财务、会计、审计、外语、法律方面的相关知识。工作相对比较平稳，但是特定时期，如税收申报高峰期或国际税收合作项目推进期间，可能需要加班完成任务。

　　进出口税收管理处(科)

　　进出口税收管理处(科)的主要职责是组织实施进出口贸易税收管理工作，拟订税收管理具体实施办法，还负责制定退税计划，分配退税任务，并组织实施出口退税管理工作。

　　进出口税收管理处(科)要求应聘人员具有数据分析能力、风险管控能力、语言能力等，进出口税收管理处的工作相对较平稳，但是遇到检查、发布新政策的时候工作就会比较繁忙。

　　个人所得税处(科)

　　个人所得税处(科)的主要职责是拟定个人所得税征收管理方法，组织实施征收并进行监管，还承担个人所得税具体业务问题的解释和处理。

　　个人所得税处(科)需要应聘者了解税收法规和政策、能够对数据进行分析、具有良好的沟通能力。个人所得税处(科)的工作通常较多，但是也是会受到任务的影响，在个人所得税申报高峰期或政策调整期间，为了确保工作的及时完成，个人所得税科人员可能需要加班。

　　三、职位要求

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　　人员要求：工作人员需具备多种素质，尤其是对税务方面的专业知识，其他的还包括数据处理能力、信息管理能力、抵抗诱惑的能力、沟通协调能力、保密意识和能力等。

　　学历专业：本科专业情况

　　根据2024年的招录情况，税务系统对经济学、管理学、工学、理学、文学、法学的招录人数较多;对艺术学、农学、历史学、教育学、哲学的招录人数较少;没有招录医学的岗位。

　　研究生专业情况

　　根据2024年的招录情况，税务系统对研究生专业要求与本科情况基本一致，对经济学、管理学、工学、理学、文学、法学专业的招录岗位更多，对农学、艺术学、历史学、教育学、哲学专业的招录岗位较少。而医学专业则没有招录岗位。

　　专科专业情况

　　税务系统对专科专业为财政学类、财会审计类、法学类、经济学类及中国语言文学类的专业招录数量更多，对政治学类、管理科学与工程类、统计学类、经济与贸易类、金融学类、数学类、计算机类专业的招录数量则较少。

　　证书及岗位要求：无。

　　四、晋升

　　(“发展咋样”“我想未来发展好些，那个岗合适”“怎么晋升呀”等)

　　1、转正定级

　　新人入职有一年的试用期。在试用期结束后，会根据单位岗位、名额、体量进行定级，一般从一级科员到二级主任科员均有可能，主要根据考入时学历等综合情况进行定级。一般情况入职转正后，同单位对比，研究生要比本科定级高一级，本科比专科定级高一级。

　　一般情况下，本科学历会定为一级科员;硕士研究生会定为四级主任科员;博士研究生就会定级为二级主任科员，且会优先考虑进入领导职务提拔范围。

　　2、晋升方式

　　按公务员法规定，公务员晋升方式大致一样，转正后晋升上分职级晋升和职务晋升。

　　职级晋升：职级分为十二个序列，包括‌巡视员、‌调研员、主任科员等非领导职务。晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，考核和测评通过了就可以顺利晋级。晋级后职务不会发生变化，但工资会对应上涨，低级别晋级基本工资会上涨80元每月，晋升中高层后再向上再200-500元每月之间。

　　(一)晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

　　(二)晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;

　　(三)晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

　　(四)晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;

　　(五)晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

　　(六)晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;

　　(七)晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

　　(八)晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;

　　(九)晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

　　(十)晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;

　　(十一)晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

　　晋升职级根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不简单按照任职年限论资排辈。

　　职务晋升：通俗来说就是官位晋升。以一个本科科员为例，当进入县税务局后，试用期为一年，一年后定级为科员，然后在这四年期间需要成为中层领导，我们也叫做股级干部，当有了这个干部经历后，就可以提升为副科，但是不一定是有副科权力，而是享受副科待遇;当成为副科之后，如果是有权力，在县级单位副科可对应这副局长，那么从副局长到局长，也就是到正科，则需要至少三年时间，很多人到正科也就止步于此了。

　　职务的晋升变化特点有两个，一个增加或者是变更了领导职务，另外一个是行政级别。从刚才的例子来看，提拔为副科长，职务和行政级别也就相应发生变化。

行政执法职级	专业技术职级	综合管理职级	级别	职务
		一级巡视员	十三级至八级	厅局级正职
督办	二级总监	二级巡视员	十五级至十级	厅局级副职
一级高级主办	一级高级主管	一级调研员	十七级至十一级
二级高级主办	二级高级主管	二级调研员	十八级至十二级	县处级正职
三级高级主办	三级高级主管	三级调研员	十九级至十三级
四级高级主办	四级高级主管	四级调研员	二十级至十四级	县处级副职
一级主办	一级主管	一级主任科员	二十一级至十五级
二级主办	二级主管	二级主任科员	二十二级至十六级	乡科级正职
三级主办	三级主管	三级主任科员	二十三级至十七级
四级主办	四级主管	四级主任科员	二十四级至十八级	乡科级副职
一级行政执法员	专业技术员	一级科员	二十六级至十八级
二级行政执法员		二级科员	二十七级至十九级

　　3、部门晋升情况

　　税务局的晋升空间相对一般，主要有以下几个方面的原因：

　　1.税务局人多，领导岗位有限，所以很难有空位让你晋升

　　2.因为是垂直单位 ，所以无法到其他单位任职，只能在本系统内晋升，路就窄了

　　3.税务局专业性强，培训多，考试也多，如果表现一般，业务能力一般，则晋升很渺茫。

　　但是，晋升难不代表无法晋升，只要肯埋下头干好工作，学好业务，做出业绩，那提拔还不是分分钟的事情!总的来说，税务局的工作具有一定的稳定性和保障性，但同时也存在一定的竞争和挑战。对于想要进入税务局工作的人来说，需要具备一定的专业知识和能力，同时也要有足够的耐心和毅力，才能够在这个行业中取得好的成绩和发展。

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