国考选岗报考指南之中国证券监督管理系统

　　国考选岗报考指南之中国证券监督管理系统

　　一、部门介绍

　　中国证券监督管理委员会负责贯彻落实党中央关于金融工作的方针政策和决策部署;负责监管证券的发行、上市、交易、托管、结算等相关业务和投资基金活动;负责监管证券期货交易所，管理交易所的高级管理人员;负责依法调查证券期货基金市场的违法违规行为，并采取相关措施或进行处罚。

　　简单说就是促进证券市场的健康发展，保障投资者利益，维护市场稳定。

　　例如，证监会对上海某股份有限公司申请科创板首发上市过程中欺诈发行违法行为作出行政处罚。

　　特点：中国证监会的组织架构层级分明，拥有全方位的监管职责。证监会是国务院直属事业单位，属参公事业编制，工资是走中央财政，员工个人待遇较好。

　　二、科室介绍

　　证监会内部有综合科室和业务科室。综合司局：办公厅(党委办公室)、综合业务司、科技监管司、人事教育司(党委组织部)、内审司(党委巡视工作领导小组办公室)、党建工作局(党委宣传部)、机关党委。

　　业务司局：发行监管司、公众公司监管司、市场监管一司、市场监管二司(清理整顿各类交易场所办公室)、证券基金机构监管司、上市公司监管司、期货监管司、稽查局、法治司、行政处罚委员会办公室、会计司、国际合作司(港澳台事务办公室)、债券监管司。

　　发行监管司

　　发行监管司在市场中的作用主要体现在维护市场秩序和稳定、提供制度保障以及推动市场创新和发展等方面。它是保障资本市场健康、稳定、有序运行的重要力量，也是保护投资者权益、促进市场公平、公正和透明的重要机构。

　　司局特色：该司需要处理大量的发行审核和监管任务，工作人员需要加班以完成相关工作。同时在发行监管司工作需要熟悉证券市场的法律法规和监管要求，具备敏锐的市场洞察力、严谨的分析能力和高效的执行能力，能够准确判断市场形势，及时发现和处理潜在风险。因此在招录人员时，通常更倾向于具备金融、经济、法律等相关专业的人才。

　　公众公司监管司

　　公众公司监管司主要承担了对非上市公众公司和北京证券交易所上市公司的监管职责，能够维护市场秩序，保护投资者权益，促进公司健康发展和资本市场的稳定。

　　司局特色：公众公司监管司的工作人员需要具备一定的财务分析能力，能够读懂并分析财务报表，识别潜在的风险和问题。在招录上，该司比较青睐具备经济学、金融学、财务管理、法律等相关专业背景的人员。

　　证券基金机构监管司

　　证券基金机构指的是证券基金经营、咨询、托管、服务等机构，简单来说就是证券公司，俗称“券商”。证券基金机构管理司就是负责管理这些机构的。

　　司局特色：该司局在专业选择上，大多要求经济学、金融学、会计学、法律、计算机等相关专业。此外，部分岗位要求五年及以上证券基金相关工作经历;会计专业要求通过注册会计师专业阶段和综合阶段考试。

　　稽查局

　　稽查局主要负责证券基金市场的稽查相关工作。

　　司局特色：该司局在专业上需要法学、英语、计算机相关专业。此外，据招录信息分析在学历上要求硕士研究生及以上学历，法学专业要求取得法律职业资格等。

　　国际合作司(港澳台事务办公室)

　　国际合作司(港澳台事务办公室)承担涉港澳台地区相关事务，开展资本市场跨境资金监测分析与风险防范。

　　司局特色：工作人员需要具备出色的外语沟通能力，以便在国际交流与合作中能够顺畅沟通。该司在招录人员时，通常更倾向于具有经济学、金融学、法学等相关专业的人才。

　　债券监管司

　　债券监管司在维护债券市场稳定、促进市场健康发展方面发挥着举足轻重的作用。负责拟订交易所债券市场发展规划、政策制度;监管基础设施领域不动产投资信托基金。

　　司局特色：在债券监管司工作需要具有专业监管能力、风险防控能力、政策研究能力等。该司在招录人员时，通常青睐具备金融、经济、法律等相关专业的人才。也会更关注具有债券市场实践经验或相关监管经验的人才。

　　三、职位要求

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　　人员要求：证监会工作人员需要具备敏锐的风险识别和防控能力;必须拥有坚定政治素养和职业操守;必须具备深厚的金融、法律、会计等专业知识，高度保密意识和能力等。

　　学历专业：本科及以上专业要求

　　根据2024年的招录情况，中国证券监督管理委员会对管理学的招录人数较多;对法学、经济学、工学、理学、文学招录人数较少;对哲学、教育学、历史学、农学、医学、艺术学不进行招录。

　　研究生专业要求

　　根据2024年的招录情况，招录人数较多的研究生专业门类，为管理学、法学、经济学;招录人数较少的研究生专业门类，为哲学、教育学、文学、历史学、理学、工学;不招录的研究生专业门类，为农学、医学、艺术学、军事学。

　　证书及岗位要求：无。

　　四、晋升

　　(“发展咋样”“我想未来发展好些，那个岗合适”“怎么晋升呀”等)

　　1、转正定级

　　新人入职有一年的试用期。在试用期结束后，会根据单位岗位、名额、体量进行定级，一般从一级科员到二级主任科员均有可能，主要根据考入时学历等综合情况进行定级。

　　一般情况下，本科学历会定为一级科员;硕士研究生会定为四级主任科员;博士研究生就会定级为二级主任科员，且会优先考虑进入领导职务提拔范围。

　　2、晋升方式

　　按公务员法规定，公务员晋升方式大致一样，转正后晋升上分职级晋升和职务晋升。

　　职级晋升：职级分为十二个序列，包括‌巡视员、‌调研员、主任科员等非领导职务。晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，考核和测评通过了就可以顺利晋级

　　(一)晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

　　(二)晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;

　　(三)晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

　　(四)晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;

　　(五)晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

　　(六)晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;

　　(七)晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

　　(八)晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;

　　(九)晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

　　(十)晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;

　　(十一)晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

　　晋升职级根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不简单按照任职年限论资排辈。

　　职务晋升：通俗来说就是官位晋升。以一个本科科员为例，当进入证监会后，试用期为一年，一年后定级为科员，然后在这四年期间需要成为中层领导，我们也叫做股级干部，当有了这个干部经历后，就可以提升为副科，但是不一定是有副科权力，而是享受副科待遇;当成为副科之后，则需要至少三年时间到正科，很多人到正科也就止步于此了。

　　职务的晋升变化特点有两个，一个增加或者是变更了领导职务，另外一个是行政级别。从刚才的例子来看，提拔为副科长，职务和行政级别也就相应发生变化。

　　3、部门晋升情况

　　证监会是国务院直属的参公事业单位，普通晋升和公务员一致。但也有自己独特的晋升方式。

　　内部提拔：主要的晋升渠道。当出现职位空缺时，优先从内部符合条件的人员中选拔晋升。

　　岗位交流与轮换：通过在不同部门、不同岗位之间的交流和轮换，让员工积累更全面的工作经验和能力，拓宽视野，为晋升创造条件。

　　竞争上岗：针对特定的职位或岗位层级，组织内部竞争上岗，符合条件的人员通过报名、考试、面试等竞争环节，展示自己的能力和优势，竞争成功则获得晋升。

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