国考选岗报考指南之审计署政府办公室

　　国考选岗报考指南之审计署政府办公室

　一、部门介绍

　　(学员提问：“这是个什么样的部门”“这几个部门有啥区别”“主要是做什么工作的呀”等)

　　审计署全称为“中华人民共和国审计署”，成立于1983年，是国务院26个组成部门之一，受国务院垂直管理，主管全国的审计工作。审计署的设立是为了审查国家财政收支的合法性和效益情况，维护财政秩序，并监督有关部门对于国家审计政策的执行情况，确保政策落地生根。

　　审计署的层级管理结构主要由两个层级组成，分别是中华人民共和国审计署、派出审计局和驻地方特派员办事处(两个派出部门属于同一层级)。这种结构确保了审计工作的高效性。审计署为正部级;下设派出审计局和驻地方特派员办事处，行政级别为司局级。全国共设有30个派出审计局，18个驻地方特派员办事处。

　　以国家审计署为例

　　审计署是国务院26个组成部门之一，在国务院领导下，主管全国的审计工作。具体职责如下：

　　对政府部门(含直属单位)的财务收支进行审计监督，确保其合法、合规，防范财政风险。审计署相较于其他机关，业务性更强，它帮助社会大众审查和监督公共资金的使用情况，肩负着细致检查“家庭账本”的责任。

　　对政府部门的经济效益进行审计，揭示存在的问题，提出改进建议，促进经济效益提升。审计署会评估政府部门的审计工作是否高效，资金使用是否合理，对于资金使用不合理的部门提出专业的建议。

　　参与国家财经法规的制定和修订，为国家财经政策的制定提供决策依据。这类似于给国家的“财务规则”出谋划策。

　　例如：审计署连续多年将“三公”经费和会议费管理使用情况作为审计的重点。针对“三公”经费管理问题，审计署建议严格执行中央八项规定精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，加强经费使用监管，确保“三公”经费和会议费合理、规范使用。

　　特点就是工作节奏严谨细致、忙碌而有条不紊，因为是服务领导和协调各方的中枢机关，所以对个人综合能力的提升是非常有帮助的，一般情况下在政府办锻炼2年及以上，工作能力、文稿能力、眼界格局等方面，都会有一个不错的提升。

　　二、科室介绍

　　(“我进这个部门能干啥?”我考这个岗，我进去能干啥”“这两个岗有啥区别”“这个岗主要职责是什么”等)

　　审计署内部有综合科室和业务科室。综合司局：办公厅、政策研究室、法规司、人事教育司、机关党委(巡视工作办公室)、离退休干部办公室(副司局级)。其实就是处理和协调局机关的内部工作，维持局机关的正常运行。显著特点就是对内不对外。

　　业务司局：审理司、内部审计指导监督司、电子数据审计司、财政审计司、税收征管审计司、行政事业审计司、农业农村审计司、固定资产投资审计司、社会保障审计司、自然资源和生态环境审计司、金融审计司、企业审计司、涉外审计司、国际合作司(港澳台办公室)、经济责任审计司。

　　内部审计指导监督司

　　内部审计指导监督司承担着“导师”的角色，既负责指导其他单位的内部审计工作，又负责对审计署系统内预算执行情况进行监督。就像学校里的老师，既要教学生学习，也要检查学生的学习情况。

　　内部审计指导监督司具有高度的专业性和独立性。

　　电子数据审计司

　　电子数据审计司专注于电子数据的采集分析与审计工作，旨在筑牢网络及信息系统的安全防线。

　　该司在招录时，一般会特别关注计算机科学与技术、金融学类等专业的人才，这是因为这些专业背景的人员在数据处理、网络安全和信息化审计等方面有着扎实的理论基础和实践经验，能够很好地适应电子数据审计工作的需求。

　　自然资源和生态环境审计司

　　审计署自然资源和生态环境审计司主要负责资源、生态的审计，监督领导离任及防治污染情况。

　　署资环司的审计方式可能需要审计人员深入湖泊、林地、矿山，从多个现场实地勘查取证，从而了解水、土、气、林、矿等自然资源资产情况，有地点多、涉及面广、专业性强的特点，可能会比较辛苦

　　审理司

　　审理司作为审计署的一个关键组成部分，主要职责是对审计工作进行监督和管理，确保审计工作的质量和效果。

　　审理司工作人员需要具备会计学专业知识以及敏锐的洞察力和严谨的工作态度，严格要求任职人员有最低两年的基层工作经验，且要求任职人员为中共党员。

　　涉外审计司

　　涉外审计司是维护国家涉外经济安全的关键力量。其主要职责在于对涉及境外的国有资产进行审计监督，确保这些资产的安全与合规。

　　涉外审计司由于涉外审计工作的特殊性，他们还需要具备一定的外语能力和国际视野。由于涉外经济活动涉及面广、情况复杂，审计任务通常较重。

　　经济责任审计司

　　经济责任审计司是监督领导干部经济责任履行情况的部门，它通过一个联席会议来协调和指导工作。通俗地说，该司是给领导干部的经济账进行“体检”。

　　经济责任审计司需要具备高度的责任心和职业道德，确保审计工作的公正、客观和独立。

　　三、职位要求

　　


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　　人员要求：工作人员需具备多种素质，包括深厚的审计、财务知识、极强的判断能力、敏锐的洞察力和严谨的工作态度、沟通协调能力、保密意识和能力等。

　　学历专业：本科专业情况

　　根据2024年的招录情况，审计署对以本科学历报考的考生在工学、经济学、管理学、理学专业的招录人数较多，其他专业招录岗位较少。

　　研究生专业情况

　　根据2024年的招录情况，审计署对研究生专业的招录专业要求与本科招录专业的情况基本一致，对工学、经济学、管理学、理学的招录人数较多，对其他专业的招录人数较少。

　　证书及岗位要求：四六级。

　　四、晋升

　　(“发展咋样”“我想未来发展好些，那个岗合适”“怎么晋升呀”等)

　　1、转正定级

　　新人入职有一年的试用期。在试用期结束后，会根据单位岗位、名额、体量进行定级，一般从一级科员到二级主任科员均有可能，主要根据考入时学历等综合情况进行定级。一般情况入职转正后，同单位对比，研究生要比本科定级高一级，本科比专科定级高一级。

　　一般情况下，本科学历会定为一级科员;硕士研究生会定为四级主任科员;博士研究生就会定级为二级主任科员，且会优先考虑进入领导职务提拔范围。

　　2、晋升方式

　　按公务员法规定，公务员晋升方式大致一样，转正后晋升上分职级晋升和职务晋升。

　　职级晋升：职级分为十二个序列，包括‌巡视员、‌调研员、主任科员等非领导职务。晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，考核和测评通过了就可以顺利晋级。晋级后职务不会发生变化，但工资会对应上涨，低级别晋级基本工资会上涨80元每月，晋升中高层后再向上再200-500元每月之间。

　　(一)晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

　　(二)晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;

　　(三)晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

　　(四)晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;

　　(五)晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

　　(六)晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;

　　(七)晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

　　(八)晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;

　　(九)晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

　　(十)晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;

　　(十一)晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

　　晋升职级根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不简单按照任职年限论资排辈。

　　职务晋升：通俗来说就是官位晋升。以一个本科科员为例，当进入县审计局后，试用期为一年，一年后定级为科员，然后在这四年期间需要成为中层领导，我们也叫做股级干部，当有了这个干部经历后，就可以提升为副科，但是不一定是有副科权力，而是享受副科待遇;当成为副科之后，如果是有权力，在县级单位副科可对应这副局长，那么从副局长到局长，也就是到正科，则需要至少三年时间，很多人到正科也就止步于此了。

　　职务的晋升变化特点有两个，一个增加或者是变更了领导职务，另外一个是行政级别。从刚才的例子来看，提拔为副科长，职务和行政级别也就相应发生变化。

行政执法职级	专业技术职级	综合管理职级	级别	职务
		一级巡视员	十三级至八级	厅局级正职
督办	二级总监	二级巡视员	十五级至十级	厅局级副职
一级高级主办	一级高级主管	一级调研员	十七级至十一级
二级高级主办	二级高级主管	二级调研员	十八级至十二级	县处级正职
三级高级主办	三级高级主管	三级调研员	十九级至十三级
四级高级主办	四级高级主管	四级调研员	二十级至十四级	县处级副职
一级主办	一级主管	一级主任科员	二十一级至十五级
二级主办	二级主管	二级主任科员	二十二级至十六级	乡科级正职
三级主办	三级主管	三级主任科员	二十三级至十七级
四级主办	四级主管	四级主任科员	二十四级至十八级	乡科级副职
一级行政执法员	专业技术员	一级科员	二十六级至十八级
二级行政执法员		二级科员	二十七级至十九级

　　3、部门晋升情况

　　目前，审计的管理仍然是属地，虽没有实现真正意义的垂直管理，但有些地方也在探索和试点;上下两级的工作交叉和人员借调也非常密集。审计局有实权，属于强势部门，单位内部的公务员人数相对较少，大多数都是事业编，所以如果是正式考进去的公务员，在晋升方面就比较快。单位级别低，编制名额少，就不太好升级、升职。除非遇到人太少，名额空缺，你符合要求就能晋升。单位级别高但是人很多，竞争就大，也不太好升级、升职。但是整体而言也要比下级单位好升。

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