国考选岗报考指南之金融监督管理局

　　国考选岗报考指南之金融监督管理局

　　一、部门介绍

　　国家金融监督管理局前身是中国银行保险监督管理委员会，现更名为：国家金融监督管理总局，负责对中国银行业、保险业以及金融控股公司等实行统一监督管理。作为国务院的直属机构，金融监管局的建立主要是为了加强中央对地方金融工作的领导和管理。

　　国家金融监督局的层级管理结构主要由四个层级组成，分别是国家金融监督管理总局、省级金融监督管理局、地市金融监督管理分局以及区县域监管支局。这种结构体现了国家对金融管理工作的统一领导与分级管理的原则。

　　国家金融监督管理总局为正部级;下设各省金融监督管理局，行政级别为司厅级;各省金融监督管理局及其下属市级金融监督管理局，行政级别为处级;市级金融监督管理局下设区县域监管支局，行政级别为科级。全国共设有31个省级监管局、5个计划单列市监管局(大连、宁波、厦门、深圳、青岛)，以及306个地市金融监督管理局。

　　以市级金融监督管理局为例

　　市金融监督管理局作为国家金融监督管理总局的派出机构，承担着对地方金融市场的全面监管职责。具体职责如下：

　　统一监督管理辖区内银行业和保险业。确保这些机构遵守国家金融法律法规，维护金融市场的公平、公正和透明。

　　实施准入管理。市金融监督管理局负责对有关银行业和保险业机构及其业务范围实行准入管理，审查高级管理人员任职资格，确保这些机构具备从事金融业务的资质和能力。

　　指导监督下级金融监管工作。市金融监督管理局还负责指导和监督下级金融监管部门的业务工作，推动形成上下联动、协同高效的金融监管体系。

　　例如：此前，国家金融监督管理总局毕节监管分局对存在违规返利吸存行为的纳雍富民村镇银行股份有限公司做出行政处罚，罚款35万元。

　　特点就是工作节奏严谨细致、忙碌而有条不紊，至从合并以后，工作量翻倍了，特别是基层单位人员不多，工作压力不小，出差加班是常态。从编制上来看，银保监会属于参公编制，待遇上应该属于中等偏上，基本就是工资，地区的绩效、考核奖金，但是相比于发达地区的地方公务员，差别还是会有的，特别是在地市和县区，总会和省局就好很多了。

　　二、科室介绍

　

　　金融监督管理局内部有综合科室和业务科室。综合科室：办公室、纪委办公室、人事科(党委组织部)。

　　业务科室：统计信息与风险监测科、现场检查科、大型银行监管科、中小商业银行监管科、农村银行机构监管科、普惠金融科、财产保险监管科、人身保险监管科。

　　统计信息与风险监测科

　　统计信息与风险监测科在金融领域中扮演着至关重要的角色，它不仅是金融数据的守护者，更是风险监测的哨兵。

　　该科的工作量较大，他们需要处理日常监管数据。

　　现场检查科

　　现场检查科是负责银行业和保险业机构现场检查的核心部门之一，承担着制定检查计划、组织实施现场检查、提出整改建议和行政处罚等多项职责。

　　现场检查科需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够迅速应对各种复杂情况。同时，由于现场检查工作具有突发性和紧急性，工作人员也需要具备较强的工作能力和抗压能力，能够应对各种紧急情况，一年内出差情况较多，但会有相应的出差补贴。

　　人身保险监管科

　　人身保险监管科在部门中承担着重要的职责，该科室的工作就是确保人身保险市场规范、有序运行。通过严格监管，防止保险公司和中介机构出现违规行为，同时通过监督和管理，维护市场的公平竞争环境，推动整个行业的健康发展。

　　该科室的工作节奏较快，需要经常处理各种监管事项，因此工作较为繁忙，有时可能需要加班。但这也锻炼了科室人员的快速反应和高效处理能力，使其能够更好地履行监管职责。

　　大型银行监管科

　　市金融监督管理局的大型银行监管科是负责对辖内政策性银行、开发性银行、国有控股大型商业银行进行准入管理、非现场监测、风险分析和监管评级等工作的专门科室。

　　市金融监督管理局对于学历的要求基本限制在本科，部分地市如浙江嘉兴、山东烟台等，会要求研究生学历。证书方面，大部分地市会要求具备英语四级，少数地市要求必须有英语六级。部分单位有最低服务年限为5年的限制条件。

　　农村银行机构监管科

　　农村银行机构监管科负责监督和管理农村银行机构，承担着确保农村银行机构稳健运营、防范金融风险的重要职责。

　　农村银行机构监管科需要具备专业的金融监管知识和丰富的实践经验。

　　同时，由于监管工作涉及大量数据处理和分析，因此要具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力。该科室有需要出差的情况，但在日常工作中非现场调查偏多，工作强度不算太大。

　　普惠金融科

　　普惠金融科主要负责推动金融服务普及，确保各类群体都能享受到平等、便捷的金融服务。

　　普惠金融科的工作量相对较大，因为它涉及对银行业和保险业的精准引导，需要深入研究和理解不同群体的金融需求，制定并优化服务策略。

　　三、职位要求

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　　工作人员需具备多种素质，包括政治能力、改革创新能力、攻坚克难能力、执行能力等。

　　学历专业：本科及以上专业要求

　　根据2024年的招录情况，国家金融监督管理局对经济学、法学、工学、管理学的招录人数较多;对文学、理学的招录人数较少。

　　研究生专业要求

　　(1)招录人数较多的研究生专业门类，为经济学、法学、管理学。

　　(2)招录人数较少的研究生专业门类，为哲学、文学、理学、工学。

　　(3)不招录的研究生专业门类，为教育学、历史学、农学、医学、军事学、艺术学。

　　证书及岗位要求：四六级证书。

　　四、晋升

　　(“发展咋样”“我想未来发展好些，那个岗合适”“怎么晋升呀”等)

　　1、转正定级

　　新人入职有一年的试用期。在试用期结束后，会根据单位岗位、名额、体量进行定级，一般从一级科员到二级主任科员均有可能，主要根据考入时学历等综合情况进行定级。一般情况入职转正后，同单位对比，研究生要比本科定级高一级，本科比专科定级高一级。

　　一般情况下，本科学历会定为一级科员;硕士研究生会定为四级主任科员;博士研究生就会定级为二级主任科员，且会优先考虑进入领导职务提拔范围。

　　2、晋升方式

　　按公务员法规定，公务员晋升方式大致一样，转正后晋升上分职级晋升和职务晋升。

　　职级晋升：职级分为十二个序列，包括‌巡视员、‌调研员、主任科员等非领导职务。晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，考核和测评通过了就可以顺利晋级。晋级后职务不会发生变化，但工资会对应上涨，低级别晋级基本工资会上涨80元每月，晋升中高层后再向上再200-500元每月之间。

　　(一)晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

　　(二)晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;

　　(三)晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

　　(四)晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;

　　(五)晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

　　(六)晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;

　　(七)晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

　　(八)晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;

　　(九)晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

　　(十)晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;

　　(十一)晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

　　晋升职级根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不简单按照任职年限论资排辈。

　　职务晋升：通俗来说就是官位晋升。以一个本科科员为例，当进入县级政府后，试用期为一年，一年后定级为科员，然后在这四年期间需要成为中层领导，我们也叫做股级干部，当有了这个干部经历后，就可以提升为副科，但是不一定是有副科权力，而是享受副科待遇;当成为副科之后，如果是有权力，在县级单位副科可对应这副局长，那么从副局长到局长，也就是到正科，则需要至少三年时间，很多人到正科也就止步于此了。

　　职务的晋升变化特点有两个，一个增加或者是变更了领导职务，另外一个是行政级别。从刚才的例子来看，提拔为副科长，职务和行政级别也就相应发生变化。

行政执法职级	专业技术职级	综合管理职级	级别	职务
		一级巡视员	十三级至八级	厅局级正职
督办	二级总监	二级巡视员	十五级至十级	厅局级副职
一级高级主办	一级高级主管	一级调研员	十七级至十一级
二级高级主办	二级高级主管	二级调研员	十八级至十二级	县处级正职
三级高级主办	三级高级主管	三级调研员	十九级至十三级
四级高级主办	四级高级主管	四级调研员	二十级至十四级	县处级副职
一级主办	一级主管	一级主任科员	二十一级至十五级
二级主办	二级主管	二级主任科员	二十二级至十六级	乡科级正职
三级主办	三级主管	三级主任科员	二十三级至十七级
四级主办	四级主管	四级主任科员	二十四级至十八级	乡科级副职
一级行政执法员	专业技术员	一级科员	二十六级至十八级
二级行政执法员		二级科员	二十七级至十九级

　　3、部门晋升情况

　　纵向晋升相对而言更加直接：监管干部3年一升，从科员到副主任科员再到主任科员;此外，金融监督管理局系统晋升渠道通畅，既可参加遴选也可在内部正常晋升，或按照规定享受同级别待遇。

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