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国考选岗报考指南之中国海关

2024-09-14 17:09:20 国家公务员考试信息 //ha.huatu.com/guojia/ 文章来源：未知

　　一、部门介绍

　　(学员提问：“这是个什么样的部门”“这几个部门有啥区别”“主要是做什么工作的呀”等)

　　中国海关，是国家的进出关境监督管理机关，负责监管、征税、查私和编制海关统计等海关业务相关工作。中国海关实行垂直管理体制，海关总署是中国海关的最高领导机关，统一管理全国海关。中国海关的层级管理结构主要由三个层级组成，分别是海关总署、直属海关以及隶属海关。

　　海关总署主要负责政策制定与实施、口岸建设、征税查私和编制海关统计等海关业务相关工作。直属海关主要负责指定口岸及相关区域范围内海关工作运行管理、监督监控;负责贯彻执行与海关管理相关的法律法规以及规范性文件;监控研判并组织防范和化解各类风险工作。隶属海关负责办理具体海关业务的海关部门，是进出境监督管理职能的基本执行单位。

　　比如，海关总署发布了《关于调整必须实施检验的进出口商品目录的公告》。公告里明确哪些货物可以进口，哪些货物需要特殊审批，从而确保进出口活动的合法性和规范性。代国家税务总局征收的进口环节增值税、消费税以及代交通部征收的船舶吨税等。

　　海关特点是部门管理严格，准军事化管理;工作强度相对较大，值夜班，但是工作时间较稳定，固定的上下班;工作环境相对优越，岗位补贴和待遇相对较好。

　　二、科室介绍

　　(“我进这个部门能干啥?”我考这个岗，我进去能干啥”“这两个岗有啥区别”“这个岗主要职责是什么”等)

　　中国海关内部有综合科室和业务科室。综合科室：办公室(党委办公室)、综合业务科、人事政工督审科(党委组织宣传部)、保障科、财务装备科、政务服务中心审批办公室。

　　业务科室：旅检科、核查科、监控分析科、卫生检疫科、企业管理科、运行监控科、保税业务监管科、特殊区域监管科、技术运维保障科、跨境电商监管科、免税品监管科、物流监控科、监管科、查检科、查验科、稽查科、口岸卫生监督科、通关监管科、处置科、值机科、邮件监管科、互贸监管科。

　　旅检科

　　旅检科是负责旅客出入境检查的科室，主要负责对旅检通道旅客行李物品查验、卫生检验检疫、供船物料管理等各类执法、监督等相关工作。

　　科室特色：本科室的工作强度较高。由于口岸24小时不间断的监管需求，工作人员需要适应倒班的工作制度。专业方面，本科室更倾向于外语类、医学类、卫生检验与检疫、动植物检疫等相关专业的人才。在个人能力方面，需要工作人员具备很强的沟通协调能力、较强的观察力、分析力和判断力等。

　　卫生检疫科

　　卫生检疫科主要负责疫情防控以及进出境人员、交通工具、货物等卫生检疫和口岸卫生监督管理。

　　科室特色：在遇到重大疫情或突发公共卫生事件时，卫生检疫科的工作会比较繁忙，需要随时应对各种突发情况，加班也是家常便饭。在日常工作中，工作相对会轻松一些。专业方面，本科室更倾向于基础医学、临床医学、预防医学、卫生检验与检疫等相关专业的人才。在个人能力方面，工作人员需要具备较强的观察力、分析力和判断力，以便在复杂的卫生检疫工作中准确识别潜在风险。

　　处置科

　　处置科作为隶属海关部门的重要组成部分，在进出口查验、法律法规执行、税收征管以及技术支持等方面承担着重要职责。

　　科室特色：处置科可以说是海关机构中相对较为繁忙的科室之一，由于进出口货物的数量庞大且种类繁多，处置科需要处理的事务也相应较多。在人员需求方面，处置科比较青睐具备海关、法律、外贸等相关专业的人员。此外，需要人员具备一定的外语能力，以便更好地处理与国际贸易相关的事务。

　　特殊区域监管科

　　特殊区域监管科通过严格的日常监管、政策落实和优化以及与其他部门的协调合作，该科室为特殊区域的健康发展提供了有力的保障和支持。

　　科室特色：特殊区域监管科的工作繁忙程度较高。特殊经济区域通常涉及大量的进出口业务，监管任务繁重，工作人员需要时刻保持高度警惕，确保货物通关的及时性和准确性。在人员方面，特殊区域监管科通常青睐具备海关管理、国际贸易、物流管理等相关专业背景的人员。

　　查验科

　　查验科主要负责承担进出口货物及监管车辆的口岸事中查验、进口货物的目的地事中查验检验及监管工作、查获货物的后续处置等多个方面。

　　科室特色：查验科的工作通常较为繁忙，尤其是在贸易旺季，由于进出口货物的数量庞大，查验任务会比较繁重，需要经常加班。在招录上一般会比较倾向于管理学类、医学类、农学类等专业的人才。

　　稽查科

　　稽查科是一个具有多重职责的重要科室，它主要负责对海关业务进行全面的监督、检查和管理，以确保海关工作的规范、高效和安全。

　　科室特色：稽查科的工作通常较为繁忙，特别是在一些重要的贸易节点或特定时期(如节假日、大型活动等)，稽查科的工作量可能会进一步增加。在招聘人员时，通常更倾向于那些具有海关、贸易、法律等相关专业的人员。

　　三、职位要求

　　

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　　人员要求：海关工作人员需要极高的专业素养，沟通协调以及团队合作能力，应变能力，创新能力、信息管理能力、保密意识和能力等。

　　学历专业：本科及以上专业要求

　　根据2024年的招录情况，海关系统对理学、工学、农学、医学、管理学、经济学、法学、文学的招录人数较多;对哲学、艺术学、教育学、历史学的招录人数较少。

　　研究生专业要求

　　根据2024年的招录情况，招录人数较多的研究生专业门类，为法学、农学、工学、经济学;招录人数较少的研究生专业门类，为哲学、文学、医学、管理学;不招录的研究生专业门类，为教育学、历史学、艺术学、军事学。

　　证书及岗位要求：海关系统招录岗位要求设置比较全面，需要服务基层项目工作经历条件的岗位都有涉及。

　　四、晋升

　　(“发展咋样”“我想未来发展好些，那个岗合适”“怎么晋升呀”等)

　　1、转正定级

　　新人入职有一年的试用期。在试用期结束后，会根据单位岗位、名额、体量进行定级，一般从一级科员到二级主任科员均有可能，主要根据考入时学历等综合情况进行定级。

　　一般情况下，本科学历会定为一级科员;硕士研究生会定为四级主任科员;博士研究生就会定级为二级主任科员，且会优先考虑进入领导职务提拔范围。

　　2、晋升方式

　　按公务员法规定，海关系统公务员晋升方式大致一样，转正后晋升上分职级晋升和职务晋升。

　　职级晋升：职级分为十二个序列，包括‌巡视员、‌调研员、主任科员等非领导职务。晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，考核和测评通过了就可以顺利晋级。晋级后职务不会发生变化，但工资会对应上涨，低级别晋级基本工资会上涨80元每月，晋升中高层后再向上再200-500元每月之间。

　　(一)晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

　　(二)晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;

　　(三)晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

　　(四)晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;

　　(五)晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

　　(六)晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;

　　(七)晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

　　(八)晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;

　　(九)晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

　　(十)晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;

　　(十一)晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

　　晋升职级根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不简单按照任职年限论资排辈。

　　职务晋升：通俗来说就是官位晋升。以一个本科科员为例，当进入隶属海关后，试用期为一年，一年后定级为科员，然后在这四年期间需要成为中层领导，我们也叫做股级干部，当有了这个干部经历后，就可以提升为副科，但是不一定是有副科权力，而是享受副科待遇;当成为副科之后，则需要至少三年时间才能到正科，很多人到正科也就止步于此了。

　　职务的晋升变化特点有两个，一个增加或者是变更了领导职务，另外一个是行政级别。从刚才的例子来看，提拔为副科长，职务和行政级别也就相应发生变化。