2024-09-14 17:16:18 国家公务员考试信息 //ha.huatu.com/guojia/ 文章来源：华图教育
国考选岗报考指南之中国人民银行
一、部门介绍
(学员提问：“这是个什么样的部门”“这几个部门有啥区别”“主要是做什么工作的呀”等)
中国人民银行，作为中华人民共和国的中央银行，是国家金融体系的核心角色。1948年12月1日，中国人民银行以华北银行为基础，合并了北海银行、西北农民银行，在河北省石家庄市正式成立。
中国人民银行系统主要由三个层级组成，分别是总行、分支机构、以及地市级中心支行。
央行负责金融政策规划与监管;货币政策与宏观审慎管理;监督和管理国内各类金融市场;金融服务与基础设施建设。
分支机构在总行的统一领导下，负责在各自辖区内执行货币政策，监管金融机构，维护辖区内金融稳定。
例如，由中国人民银行发布的《金融业标准化体系建设发展规划(2016-2020年)》明确提出金融业标准化体系建设的指导思想、基本原则、发展目标，旨在推动金融业标准化工作的全面发展。
山西省分行迅速响应总行数字人民币试点推广政策，因地制宜地制定推广策略。
特点是权威性与核心性、独立性与非营利性、监管与服务并重。是中央银行，具有极高的权威性，独享货币的发行权，是调节经济稳定货币的关键机构;它不受政府或其他利益集团的干预，独立地做出决策，不以盈利为目的，注重社会效益和公共利益。
(“我进这个部门能干啥?”我考这个岗，我进去能干啥”“这两个岗有啥区别”“这个岗主要职责是什么”等)
中国人民银行内部有综合科室和业务科室。综合处室：办公室(党委办公室)、法律事务处(金融消费权益保护处)、内审处、人事处(党委组织部)、会计财务处等。
业务处室：货币信贷管理处、金融稳定处、调查统计处、支付结算处、货币金银处、国库处、金融研究处、征信管理处、国际收支(外汇综合)处、资本项目管理处、外汇检查处、反洗钱处等。
货币信贷管理处的职责围绕货币政策执行、信贷资金与金融市场管理等方面展开，以确保货币政策在地方的有效实施和金融市场的稳定运行
分行货币信贷管理处一般具有地区性特色，制定和执行具有地区针对性的政策。这需要对地区经济发展趋势的敏锐把握，以及对地区产业结构、金融市场和金融机构的深入了解。同时，这些政策往往具有时间敏感性，需要根据所在地区的经济金融特点快速响应和执行，因此工作量和工作强度都相对较大。
金融研究处
金融研究处通过深入研究所在区域的经济、金融领域各种问题，为分行提供决策支持，助力所在区域经济的平稳运行和健康发展。
金融研究处作为专门对金融领域进行研究的处室，需要工作人员具备较强的宏观经济分析能力，来帮助处室准确判断经济走势。同时需要具备深厚的金融市场研究能力，能够帮助处室及时发现市场风险，为分行的金融监管提供决策依据。招录人员时会青睐经济学、金融学等相关专业的人才。
国际收支(外汇综合)处
国际收支(外汇综合)处作为区域分行外汇管理的重要窗口，职责涵盖审批银行结售汇业务、监督外汇市场活动、打击非法金融行为以及推进外汇管理信息化等多方面工作。
在国际收支(外汇综合)处工作需要处理大量的国际收支数据。这就需要工作人员具备数据分析能力，能够熟练运用各种统计软件。该处还需要制定相应的区域外汇管理政策，因此工作人员需具备经济学理论基础和政策洞察力。招录人员时会青睐经济学、金融学、统计学和国际经济与贸易等相关专业的人才。
经常项目管理处
经常项目管理处作为负责管理外汇经常项目(在国际收支中经常发生的交易项目)相关事务的部门，在维护国家外汇安全、促进国际贸易发展方面发挥着重要作用。
该处室有很强的政策导向性，其工作紧密围绕国家外汇管理政策展开，确保政策在辖区内的有效执行。同时，根据市场变化和企业需求，及时调整和完善相关政策，以适应国际贸易发展的需要。此外，该处的工作具有国际化的特点。他们需要与国际金融机构、贸易组织等保持密切联系，了解国际市场的动态和趋势，为企业的国际贸易活动提供有力的支持。
资本项目管理处
资本项目管理处是负责资本项目外汇管理的重要部门，其职责涵盖了从制定实施细则到监管和查处违规行为的全方位管理。
资本项目管理处具有风险敏感的特点。该处对潜在的外汇风险保持高度敏感，通过风险评估和预警机制，及时发现并应对潜在风险，确保外汇市场的安全和稳定。工作量和工作强度都相对较大，同时，由于外汇管理政策和法规的不断变化，资本项目管理处的工作人员需要持续学习和更新自己的知识，以确保能够跟上市场的变化和满足监管的要求。
外汇检查处
外汇检查处主要负责监督和管理辖区内的外汇收支活动，确保相关机构遵守国家外汇管理法规。
外汇检查处对工作人员的能力要求较高。需要具备扎实的金融理论知识和丰富的外汇业务实践经验;还需要具备高度的责任心和敏锐的洞察力，能够及时发现并应对各种外汇风险。同时，由于外汇市场变化快速且复杂多样，外汇检查处的工作人员还需要具备较强的学习能力和适应能力。
三、职位要求
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人员要求：央行工作人员需要具备扎实的金融理论知识，国际视野和外语能力，学习与分析能力。逻辑思维和分析能力，文书处理能力、信息管理能力、沟通协调能力、保密意识和能力等。
学历专业：本科及以上专业要求
从2024年国考招录情况来看，中国人民银行倾向于招录经济学、管理学、工学、理学、法学、文学门类的本科生。
研究生专业要求
根据2024年的招录情况，中国人民银行在对研究生的招录中，对经济学门类专业的招录人数占一半以上，同时招录管理学、理学、工学、法学以及历史学门类考生。
证书及岗位要求：无。
四、晋升
(“发展咋样”“我想未来发展好些，那个岗合适”“怎么晋升呀”等)
1、转正定级
新人入职有一年的试用期。在试用期结束后，会根据单位岗位、名额、体量进行定级，一般从一级科员到二级主任科员均有可能，主要根据考入时学历等综合情况进行定级。一般情况入职转正后，同单位对比，研究生要比本科定级高一级，本科比专科定级高一级。
一般情况下，本科学历会定为一级科员;硕士研究生会定为四级主任科员;博士研究生就会定级为二级主任科员，且会优先考虑进入领导职务提拔范围。
2、晋升方式
在晋升路径上，人民银行实行的是“职务晋升”和 “职称晋升”的双轨制模式。
职务晋升：主要涉及到不同级别的行政职务的提升。人行总体职级划分为科员、副主任科员、主任科员、副科长、科长、副处长、处长、调研员、副行长、工委主任、行长。大部分人可以在正科级退休，能力突出者可以继续向上晋升，职务上的上升与数据分析、研讨结果、专业才能提升密切相关。
一般入行两三年左右职务上能晋升为科级干部，在分行、省会中心支行，研究生转正即享受副主任科员待遇。
职称晋升：主要通过获得不同级别的经济师职称来实现，包括初级经济师、中级经济师和高级经济师。职称的晋升不仅需要参加考试获得资格，还需要单位聘用后才能享受对应的职称待遇。职称晋升主要用于加工资，是评价个人专业能力和贡献的重要指标。
中国人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇，且行员采用行政级别的叫法，如科员、副科、副处等。
3、部门晋升情况
中国人民银行还实行职务与职级并行的制度，这意味着即使职务没有提升，通过职称的晋升也可以享受到相应的待遇提升。职务和职称的双重晋升机制。
有些地区由于领导位置较少，职务晋升相对而言有一定难度，但是这些地区职称晋升就会相对容易，优秀的年轻员工大概两年就可以获得中级职称，享受副科级的待遇。
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