公务员结构化面试是为了选拔适合拟任职位的人选。面试试题是在对拟任职位进行工作分析的基础上，综合分析所需要的要素而设计的。测评要素就是指用人单位在招录过程中，根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小等确定的测试项目，它是面试试题确定的核心。

　　《国家公务员录用面试暂行办法》第8条规定:“面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。”第9条规定:“面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其他测评要素。”

　　下面我们将结合国家人力资源与社会保障部提供给中央国家机关各部门在招考公务员面试时使用的一份“通用测评要素说明”来详细阐释这八大要素。

　　(一)综合分析能力

　　综合分析能力是指从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物的能力。

　　(二)言语表达能力

　　言语表达能力是指能够清楚流畅地表达自己的思想观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。

　　政府机关的许多工作都是要通过语言交流方式来实现的，例如请示、汇报、解决问题纠纷、宣传、解释党的路线方针政策等，因此，言语表达能力在结构化面试中越来越被作为一个必不可少的内容来考查。结构化面试从开始到结束的整个过程都会测试考生的言语表达能力，这一点考生一定要引起重视。

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