结构化面试的测评要素(4)
2011-02-11 14:32 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/ 作者：河南华图 来源：华图教育- 河南招考信息汇总
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【导读】结构化面试的测评要素公务员结构化面试是为了选拔适合拟任职位的人选。面试试题是在对拟任职位进行工作分析的基础上，综合分析所需要的要素而设计的。测评要素就是指用人单位在招录过程中，根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小等确定的测试项目，它是面试试题确定的核心。
(七)求职动机与拟任职位的匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
在结构化面试中，考查考生求职动机与拟任职位匹配性的问题大多是意愿性问题，内容涉及考生的人生价值取向和生活态度等多个方面。编制设计这类问题的旨意在于让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足考生的要求和期望等。
(八)举止仪表
举止仪表主要指考生的体形、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
研究表明，举止仪表能非常明了地反映一个人的素质修养和内在功底。仪表端庄、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。作为国家公务员，举止仪表更是非常重要的，在某种意义上说，举止仪表体现一个公务员的精神风貌，如果公务员的精神风貌不佳，就会在人民群众中留下不好的印象。