A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表

62.提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考核标准;⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是(　　)

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③

63.绩效监控始终关注员工的(　　)，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

A.工作态度

B.工作行为

C.工作绩效

D.工作过程

64.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是(　　)

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.过程性效标

65.“好人不好，强人不强，弱者不弱”，这种绩效考评误差是(　　)

A.苛严误差

B.居中趋势

C.宽厚误差

D.个人偏见

66.(　　)是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.后继效应

B.晕轮效应

C.宽厚误差

D.个人偏见

67.360度考评的缺点不包括(　　)

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.结果有效性差

68.(　　)是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社会保险

D.红利

69.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的(　　)功能。

A.增值

B.控制成本

C.塑造企业文化

D.改善经营绩效

70.(　　)是薪酬管理最基础的工作。

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整

71.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指(　　)

A.市场调查

B.需求调查

C.薪酬调查

D.福利调查

72.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是(　　)

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬

73.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是(　　)

A.薪酬满意度调查

B.商业性薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.政府薪酬调查

74.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是(　　)

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

75.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为(　　)

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法

76.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是(　　)

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法

77.劳动关系的内容是(　　)

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬

78.(　　)作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资

（编辑：河南医考）