B.工作效率

C.工作方式

D.组织气氛

E.整体素质

109。按照测量水平的不同，考评量表包括(　　)

A.名称量表

B.系数量表

C.等级量表

D.等距量表

E.比率量表

110.用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括(　　)

A.其应用范围受较大限制

B.适用于各种工作岗位

C.可用于个人的工作产出分析

D.可用于团队的工作产出评估

E.可分析企业下属的各个部门

111.(　　)属于行为导向型的主观考评方法。

A.关键事件法

B.合成考评法

C.选择排列法

D.强制分配法

E.行为定位法

112.考评结果过松过宽，容易(　　)

A.阻碍组织的变革和发展

B.使业绩优秀的员工受到伤害

C.促使员工个人主义情绪高涨

D.形成狭隘的内部保护主义倾向

E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关

113.实施360度考评应密切关注的问题包括(　　)

A.使用客观的统计程序

B.应公开绩效考评的结果

C.要求考评者对其意见承担责任

D.培训管理者成为360度考评的专家

E.在组织面临士气问题时宜采用此法

114.一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括(　　)

A.员工的绩效改善

B.生活成本变动

C.竞争对手薪酬水平的调整

D.经济发展水平提高

E.企业经营状况与支付能力变化

115.一般而言，薪酬调查的结果能够为(　　)提供参考依据。

A.绩效管理制度的调整

B.员工薪酬差距的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬晋升政策的调整

116.对薪酬调查的数据进行整理汇总、统计分析时，可以采取的方法包括(　　)

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.离散分析法

E.概率推断法

117.关于经营者年薪的说法，正确的是(　　)

A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

B.经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定

C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

E.年薪的浮动工资从管理费用中支出，固定工资从企业税后利润中支出

118.薪酬结构的类型包括(　　)

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

E.以服务为导向

119.在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括(　　)

A.拟招聘的新员工人数

B.企业现有的员工人数

C.预计休假的员工人数

D.预计退休的员工人数

E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

120.用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考(　　)等凭证认定双方存在劳动关系。

A.考勤记录

B.劳动者的家属及其他人的证明

C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录

D.工资支付凭证或记录

E.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件

121.劳务派遣中，(　　)属于用工单位应当履行的责任。

A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同

（编辑：河南医考）