在无因管理中，管理的事务应是他人的事务。有些事务在内容上属于他人的事务，比较容易判断。而有些事务在外部表现为中性，既可能是他人的事务，也可 能是管理人自己的事务，比如购买物品、购买书籍等，这时需要看管理人的意思如何。如果管理人有为他人谋利益的意思，就属于他人事务;如果管理人仅有为自己谋利益的意思，则属于管理自己的事务。当管理人主张为管理他人的事务时，管理人应负举证责任，管理人提供的证据只要依社会一般观念能够确定其具有管理他人事务的意思即可。如果管理人不能证明其管理的事务系他人的事务时，应推定为管理的事务为管理人自己的事务。

　　将自己的事务误认为他人的事务进行管理时，由于客观管理的是自己的事务而不是他人的事务，因而不构成无因管理。

　　(三)管理人有管理意思

　　管理意思就是具有为他人利益进行管理的意思。此处的利益，既包括通过管理人的行为使本人取得一定的利益，也包括因管理人的行为使本人避免一定的损失。所谓具有为他人利益管理的意思，就是指管理人意识到他是在为他人利益进行管理或服务，从管理或服务中最终产生的利益将归属于他人而非自己。管理意思是无因管理的主观要件。管理人有无管理意思，是判断无因管理与侵权行为的标志之一，因而管理意思是无因管理成立的重要的构成要件。

　　管理意思是管理人的主观心理状态，确定管理人有无管理意思，须从本人对事务的管理要求、事务管理的社会常识、管理人所具备的管理知识水平几个方面综合考虑。之所以要考虑本人的管理要求，是因为本人对其事务一般有正确的、适合他需要的管理见解，据此管理事务一般能满足本人的需要;之所以要考虑事务管理的社会常识，是因为在本人未曾表示过管理要求时，须依社会常识来推断本人的管理要求;之所以要考虑管理人所具备的管理水平，是因为管理人的管理水平并非总与社会常识相一致，也并非总与本人的要求相符合。在确定管理行为是否为无因管理时，应综合各种客观情况加以判断。具体而言，在管理人的管理知识水平与社会常识相当时，如果本人已明确表示过管理要求并且该要求符合社会常识(包括法律知识和对客观规律的认识)，则管理人据此要求以适当的方法进行了管理，就说明管理人有管理意思;如果本人虽明确表示过管理要求，但该要求违反法律或违反客观规律，如拒绝交纳税款、听任果实腐烂等，则因本人明示过的意思违反社会一般常识，管理人的管理活动仍构成无因管理。在管理人的管理知识水平高于社会常识时，如果本人明示过管理要求，但该要求违反社会常识，则管理人必须采取与其管理知识水平相适应的方法进行管理，才能认定为有管理意思;如果本人未曾表示过管理要求，基于社会常识管理事务所取得的效果一般或较差，而按管理人的管理知识水平管理事务能取得最佳或较佳效果，则管理人只有采取与其管理水平相适应的方法进行管理，才能成为有管理意思，这也意味着管理人应尽善良管理人的注意管理本人的事务。在管理人的管理知识水平低于本人的要求或社会常识时，则只要管理人尽其所能地进行管理，就应认定管理人有管理意思，而不应按本人的管理要求或社会常识去评价管理事务。